全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。在这些法定节假日中单位安排加班的，应该支付劳动者三倍工资。
2024年“加班工资版”日历来了！2月10日-2月12日（春节、初初加班发放3倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 加班费的支付标准： 安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
2024年“三倍工资”日历 今年春节连休8天，加班工资怎么算？2024年“加班工资版”日历：2月10日-2月12日（春节、初初加班发放3倍工资。
1、清明节：4月4日三倍工资 劳动节：5月1日三倍工资 端午节：6月10日三倍工资 中秋节：9月17日三倍工资 国庆节：10月1日-10月3日三倍工资 2024法定节假日放假安排 元旦：1月1日放假，与周末连休。
2、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期上班。
3、2月10日-2月12日（春节、初初加班发放3倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4、今年春节连休8天。加班工资怎么算？上海人社局日前公布了2024年“加班工资版”日历。2月10日-2月12日（春节、初初加班发放3倍工资。
5、支付不低于工资的200%的工资报酬; 法定休假日 安排劳动者工作的 支付不低于工资的300%的工资报酬 2023年10月25日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》。
元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。 春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期、1月29日(星期日)上班。 清明节：4月5日放假，共1天。
春节休7天，五一休5天，中秋国庆连休8天，2023年放假安排来了！ 国务院办公厅印发《关于2023年部分节假日安排的通知》，哪天放假、怎么调休？中国政府网带你一图看懂。
清明节：4月3日至4月5日放假共3天，4月1日(星期，4月2日(星期日)上班 劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期上班。 端午节：6月22日至24日放假，共3天。
6月25日(星期日)上班。 2023年中秋国庆放假时间是：9月29日至10月6日，共放假8天。 10月7日(周、10月8日(周日)上班。
2023年法定节假日三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天，具体三倍工资假日期如下： 元旦：2023年1月1日。 春节：2023年1月22日、23日、24日。
2023年国家法定节假日一览表 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日(星期上班。 春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期、1月29日(星期日)上班。
2023年三倍工资放假表 一月：1月1日(元旦)、1月22日、23日、24日(春节)可以获得三倍的工资;12月31日、1月21日和1月25日、26日、27日这几天加班的话，可以采取补休或者2倍的工资。
2023年春节三薪是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天。除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是双倍工资。
经国务院批准，现将2023年春节放假调休日期的具体安排通知如下。 2023年春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期、1月29日(星期日)上班。
2023年国庆节：2023年10月1日、2日、3日 三倍工资的法定节假日有哪些？ 节假日三倍工资有如下： 元旦; 春节; 清明节; 劳动节; 端午节; 中秋节; 国庆节。
那几天是三倍工资？也就是说，总计有的法定假期是工资。节假日加班工资怎么算？《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。
法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
2023年三倍工资：10月1日、10月2日、10月3日。所以在这三日上班(加班)的话，用人单位应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 元旦：1月1日放假，与周末连休。 春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
法定节假日一共11天，分别是元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。 2022五一几天三倍工资？ 2022五一一天三倍工资，具体是5月1日这一天，也就是农历四月初一，星期日。
法律分析：2023全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三倍的工资。
2022年法定三薪日一览表 2022年元旦三薪安排：2022年1月1日，为1天。 2022年春节三薪安排：2022年2月1日-3日，为3天。 2022年清明节三薪安排：2022年4月5日，为1天。 2022年劳动节三薪安排：2022年5月1日，为1天。
2022年元旦三薪日：2022年1月1日，为1天。 2022年新年三薪日：2022年2月1日~3日，为3天。 2022年清明节三薪日：2022年4月5日，为1天。 2022年劳作节三薪日：2022年5月1日，为1天。
根据我国相关规定，每一年的法定节假日值班都会有三倍工资，而2022年的三薪时间就是在2022年1月1日、2月1日到3日、4月5日、5月1日、6月3日、9月10日、10月1日到3日。
2022年法定三薪节假日有7个，分别是元旦，春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节和国庆节。法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数275×8小时)×300%。
法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。
清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
江西人社公布了2022年节假日“加班工资版”日历。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式三倍日工资=加班工资的计算基数÷275×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷275×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明 275天为平均每月计薪天数。
2022年法定三薪节假日有7个，分别是元旦，春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节和国庆节。法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数275×8小时)×300%。
三倍日工资=加班工资的计算基数÷275×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷275×200% 每小时加班工资=日加班工资÷更多说明 275天为平均每月计薪天数。
上海人社局公布了2022年节假日“加班工资版”日历。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
1、2022年端午节三薪日：2022年6月3日，为1天。 2022年中秋节三薪日：2022年9月10日，为1天。 2022年国庆节三薪日：2022年10月1日~3日，为3天。 2022年法定节假日时刻表 元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、2022年法定三薪节假日有7个，分别是元旦，春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节和国庆节。法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数275×8小时)×300%。
3、根据国务院办公厅通知，2022年1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初放假调休，共7天。1月29日(星期、1月30日(星期日)上班。
4、2022年假期表法定节假日安排 元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。 (相关资料图) 春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期、1月30日(星期日)上班。 清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
5、专家导读 春节长假有七天，这七天由法定节假日和法定休息日两部分组成，法定节假日是三薪，法定休息日是两薪。按照惯例，每年的初初初三三天为法定节假日，这三天是三倍工资。其余四天为法定休息日，是两倍工资。
6、2022过年哪几天三倍工资 春节三薪是哪几天 春节假期是从除夕到正月初六，一共七天时间，其中有几天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。
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