双倍工资的法律规定

一、双倍工资差额的法律规定

法律法规对用人单位向劳动者支付二倍工资没有规定时间上限，即未签无固定期劳动合同时间与因此支付的双倍工资时间相同，而不受支付十二个月二倍工资上限限制，但适用一年的仲裁时效。

工资如果高于用人单位所在直辖市、社区市级人民政府公布的本地区上年度的职工月平均工资三倍，比如说高管，薪资过高了，有些高管工资到10万，那我们当地所在市平均工资是1万，远高于三倍，那么只会安3倍来支付。

按照法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付自劳动合同期满一个月次日起至劳动合同期满一年的二倍工资，最长只能计算11个月，不可能出现12个月。

如果公司与员工只签订了试用期合同，一旦因此发生争议，按照上述法律规定，该合同将被视为正式劳动合同，双方约定的试用期也不成立，公司需要按照试用期满后的全款工资支付员工试用期内的工资差额。

超过这个时间的话，就要开始支付双倍工资了。所以，支付双倍工资的开始时间应当是用工之日起满一个月之次日开始计算。 随着劳动合同法的施行，未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。

这个话讲得不对，原因是说得太绝对了。我国劳动合同法确实规定了未签订劳动合同，应承担支付双倍工资的法律责任，但在企业尽到了诚信义务的情况下是免除用人单位支付双倍工资责任的。胡律师认为劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。

二、支付双倍工资的法律依据

1、从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、支付双倍工资的法律依据 我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、用人单位不依法与劳动者补订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、专家导读 未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、依然与法律相悖，因此仍应按《劳动合同法》第82条的规定支付双倍工资。 用人单位在应签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝再次签订劳动合同的：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下，无论是否签订无固定期限劳动合同。

三、主张双倍工资的时效法律规定

1、双倍工资赔偿也就是劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动纠纷的基本特征 劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。

2、主张双倍工资的时效是多久 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、逐月分别计算诉讼时效，此方法从已入职第二个月为起算点逐月计算诉讼时效。超过一年仲裁时效的月份均不予支持，此算法下劳动者可主张双倍工资的11个月中的每一个的诉讼时效期间都不同。

4、主张双倍工资的时效法律规定需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：双倍工资应该在一年的仲裁时效期间内主张。

四、双倍工资法律依据

在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。

劳动者在与用人单位建立劳动关系时，提交虚假的学历证书，误导用人单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，劳动者不能获得未签订劳动合同双倍工资的赔偿。

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是怎样的 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资支付的法律依据 《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

关于双倍工资的法律规定是，用人单位在建立劳动关系以后的一个月之内如果没有签劳动合同的话，从第2个月开始应当向劳动者支付双倍工资。

法院认为：在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同期间，用人单位应当每月向劳动者计发二倍工资。该二倍工资应为同时期劳动者的应发工资，理应包括加班工资在内。

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形，其中第四项与双倍工资有关。劳动者在证明用人单位存在这些情形时，可以解除劳动合同并要求支付双倍工资。

五、双倍工资法律如何规定

专家导读 关于双倍工资的法律规定是，用人单位在建立劳动关系以后的一个月之内如果没有签劳动合同的话，从第2个月开始应当向劳动者支付双倍工资。

无论是否签订无固定期限劳动合同，均应视为双方之间存在无固定期限劳动合同，用人单位违反法律强制规定应当签订无固定期限劳动合同的义务而拒签的，应视为用人单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同》第87条的规定，应当支付双倍经济补偿金。

双倍工资的法律规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资最多11个月的法律规定 一般来说，用人单位录用劳动者，都必须与其签订劳动合同。用工超过一个月不签订劳动合同的，就需要支付二倍工资了。但是这个二倍工资的支付期限，是由一定的时间限制的，最多只支付11个月。

笔者认为以上两种主张都有一定道理，单就法律规定来看，法律确实规定的是按月支付，不是笼统地说用人单位应当支付二倍工资，更没有说以超过一月，不超过一年的劳动期间计算双倍工资。

未签劳动合同双倍工资怎么算？ 劳动法那些事儿(第12期)？ 因未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应依法承担未签劳动合同的法律后果，也就是从员工实际工作的次月起每月向劳动者支付二倍工资。

法律分析 在审理这类案件时，常遇到三大问题，即劳动仲裁时效、支付标准和应否支持未按时续订书面劳动合同期间的双倍工资。

双倍工资《劳动合同法》相关规定：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资法律如何规定 双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

六、双倍工资最多11个月的法律规定

双倍工资最多11个月的法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付最长11个月的双倍工资补偿。如果劳动者已入职用人单位3年，申请未签订劳动合同的双倍工资，一般是不会得到支持的，因为超过了劳动仲裁1年的时效。

双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。

因此，应视为公司存在未订立劳动合同的免责事由，无须向劳动者支付未订立劳动合同的双倍工资。但劳动者如果在治疗终结后仍然回到公司工作，则公司应依法在一个月内与其订立劳动合同。