集团公司股权架构设计

一、企业如何设计合理的股权架构

1、在股权架构设计上，可以考虑设立多个股东，以实现股权的分散。股份有限公司：适用于大型企业或需要公开募集资本的公司，具有较为规范的治理结构和严格的信息披露义务。股权架构设计上，通常设立多个董事会成员和股东，并保持适当的股权集中度。

2、公司的组织形态的选择，成立公司要选择最适合自己的组织形态，一般情况下选择有限责任公司，如果是劳务出资或者律师事务所之类的选择合伙企业，如果是要约定纯财务出资者不参与公司经营可以选择有限合伙企业。

3、为什么要设计股权架构？ 明晰合伙人的权，责，利 合伙创业讲究情怀没错，但最终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用，以及利益的重要体现。

4、X公司架构：有限公司持股的股权架构 传统架构 由于自然人直接持股公司，公司股东在分红需要缴纳20%个税，所以这种传统的股权设计有一定的缺陷。

5、拟上市公司的股权结构一是有利于拟上市企业的创始人/控股股东有效的控制公司，二是要更利于得到资本市场的认可，三是利于拟上市企业成功过会。 几种常见的股权设置方案 以实际投资人(常常是自然人)直接持有拟上市公司的股权。

二、创业公司的股权架构应该怎么分配

而股权分配，应该越早越好，因为在创业初期，大家往往可以有难同当，然而却不能有福同享，因为当公司成长起来后再调整，调整的就不是股权，而是利益了。

股权分配的三大要素：成立一个新的创业公司，犹如逆水行舟，稍不注意就很可能在激流冲击下失去方向、原地打转，更有甚者会直接翻船。

对于希望好好发展的创业企业来说，股权架构是最能体现出企业差异性、理念和价值观的关键问题。事实上，股权问题，比其他问题，更有可能扼杀一家新公司，甚至会在公司设立之前就使其戛然而止。

股权架构 股权架构来讲，可以分为六大方面。分别是：谁能成为合伙人;股权的理解和分类;股权架构原则;股权蛋糕怎么切;创始合伙人的份额分配;股权架构的法律设计。

三、如何设计初创企业的股权架构

当公司需要稳定股权架构时，要结束对股权比例的调整，否则不利于融资，会影响投资人对股权架构清晰性及团队稳定性的判断。

在进行股权结构设计之前，应该清楚认识到股权结构不是简单的股权比例或投资比例，应该以股东股权比例为基础，通过对公司股东会、董事会及管理层职权与表决程序等进行一系列调整后的股东权利结构体系。

因此，设计股权架构要根据企业的具体类型分析，进行多元化的架构设计。 常见的股权架构类型 一元股权架构 直接按各自出资分割股权、分享股权决策权及分红权，这是最简单、较传统的股权架构类型。

其实这是不对的，在设计股权架构时，我们得先把别人的切掉，也就是预留一局部股权，最后的才是自己的。 预留股权鼓励 现在大家都去创业，招人就非常难。

进行合理的股权分配是避免企业迅速失败、为企业获得持续成功保驾护航的重要基础， 归纳出初创企业在进行股权分配中需要注意的“两个核心、三条原则、四大陷阱”。 两个核心 人才核心。一切要回到人才、服务于人才。

初创公司股权结构合理化的设置如下：股权结构不要平均化如果创业团队的5个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。

还可以适当的预留一些股份分给公司中的核心员工，增加员工的主观能动性，激发公司的活力。合理的股权分配架构应该是由公司创始人、合伙人、投资人和核心员工四类人掌握。

四、怎样设计 股权结构

完美的股权架构没有标准样板，需要根据公司实际的发展速度、发展规模、资本投入、外部人才资源等各方面综合考虑。 股权架构的设计也绝不是画张蓝图就可实现，而是参与各方主体博弈的结果。

股权结构设计主要是针对企业的投资人而言的，这自然也是他们应有的权利。在公司步入正轨，并一天天发展壮大的时候，人才是最迫切需要的资源。如何稳定员工、吸引优秀人才？导入股权激励方案是常用方法。

股权结构的设计原则和方式 设计原则： a.公平公正原则：股权比例应在充分协商的基础上达成一致，确保各方的利益得到平等对待。 b.风险共担原则：股权比例应与各方投入的资金、资源和风险相匹配，保证各方公平分担风险。

第一种权力是召集会议权，对于股份有限公司和有限责任公司的规定不同。 对于有限责任公司，公司法第39条规定，10%以上表决权的股东可以提议召开临时股东会会议，这里的10%是表决权不是股权。

3，怎样设计 股权结构 股权分配是公司稳定的基石.一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个投资人人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。

企业怎样设计股权结构？ 横向架构：以不同股权类型为基础 一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

直播中，贾锐博士将逐一分析腾讯、阿里、京东、拼多多、华为、美团、百度、蚂蚁金服等知名企业是怎样设计股权结构的、优缺点在哪儿、有何补救措施等，从而帮助大家更高效地掌握股权架构设计落地方法论。

五、公司股权架构如何设计

拟上市公司的股权结构？是有利于拟上市企业的创始？/控股股东有效的控制公司，？是要更利于得到资本市场的认可，三是利于拟上市企业成功过会。

因此，股权架构的设计，也就是要考虑如何找到企业发展所需的资源，并且将这些资源合理的拼接利用起来，实现企业和各利益相关者之间的共赢局面。 什么是股权架构 股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。

股权架构设计是基于公司法的股权规则设计，围绕创始人、合伙人、投资人、高管及核心员工通过设置公司控制权、决策权、分红权的规则，发挥股权杠杆作用，实现公司利益大化。如果股权架构设计不好，事业即使成功了，企业也容易出结构性的大问题。

5种股权控制权的设计策略： 一致行动人模式、虚拟股权模式、委托投票模式、双层企业架构模式、有限合伙平台模式。

股权架构设计 1股权有限合伙企业普通合伙人(General Partner， GP)，可以为创始人大股东， 对合伙企业债务 承担无限连带责任。享有表决权，没有分配财产权(只要“权”，不要“钱”)。

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六、股权结构有哪几大分类

股权结构的分类有三种：一元股权结构 一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。

【3】4X4股权结构：将公司的股东分为创始人、合伙人、员工、投资人四个类型，针对他们的权利分别进行整体性安排。 现代股份公司中股权结构不断变化，一个重要趋势是股权不断分散而且持股机构力量不断壮大。

股权结构的分类有三种： 一元股权结构。一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。 二元股权结构。

股权结构的分类安排包括分散化股权和集中性股权结构。股权集中只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权。这种方法注重控制所有权而非管理权，着眼于保证家族权力的世代持续。

股权结构有哪几大分类？ 股权结构的分类有三种：一元股权结构一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。

七、公司股权结构有哪几种

一元股权结构。一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。 二元股权结构。二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。 4X4股权结构。

股权结构的分类有三种：一元股权结构。一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。二元股权结构。

干股：不投钱，只有分红权，可随时收回，适合一般员工。虚拟股：投钱，只有分红权，离职时收回，是何经理级别以上？期股：有分红权和增值权，到期收回，适合投资人。