家族企业股权架构设计

一、股权结构什么意思

股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的？例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票？例相应的权益及承担？定责任的权？。基于股东地位？可对公司主张的权利，是股权。

双重股权结构，是通过分离现金流权和投票权解决创始人和投资者潜在矛盾的有效手段，简单的说，就是少数人(主要是创始人)的投票权大于其股权的结构。在双重股权结构下，普通股被设计为两种不同的系列或者说是种类，通常称为优级股与一般股。

股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。

在注册登记中，应该包括公司名称、注册资本、股权结构、法定代表人及其权力、董事会、监事会等组成。 还有独立的企业财产，是企业能否具有独立法人资格的关键条件，因为独立法人实体才能够拥有与独立财产相对应的经济、管理和法律权力。

股权结构是指不同性质的股份在公司总股本中所占的股权结构及其相互关系。一是体现在股东之间的持股比例和数量上的差异，如达到67％将形成对公司的绝对控制；持股比例达到51％，将形成对公司的相对控制。

双重股权结构什么意思？双层股权结构是指公司向公众股东和管理层(创始人)发行两种不同表决权的股份，以实现管理层对公司的有效控制的股权结构。 所谓双层股权结构是指“同股不同权”，即同股不同权也是相对的。

公司股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。

二、股权架构设计案例-【股权设计方案】

1、股权架构设计方案 股权架构概念 股权架构是指公司的所有权结构和组织结构，在股权架构中，包括几个方面，首先，它涉及到公司的股权所有人，包括股东和管理层，其次，它也涉及到股权分配的比例和方式以及股东之间投票权的分配。

2、股权架构设计方案 股权架构设计之"四层模型"摘要： 本文通过介绍股权结构设计中的四个基本模型，即股东会、董事会、经营管理者以及监事会的设置与职责划分，阐述了治理的内涵及意义;同时结合实际案例对四种模型的具体应用进行说明。

3、股权结构的设计方案篇[关键词]上市公司;股权激励;问题;对策 所谓股权激励，是公司经营者通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经营者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

4、3持股平台公司：常见公司类型为有限合伙企业，有限合伙企业虽承担无限责任，但创始团队可以通过有限合伙企业绝对掌控主体公司。同时，可以为融资增加足够股权空间。

5、股权设计将是一个在发展中不断完善的过程。 股权架构安排是公司组织的顶层设计。股权设计核心是解决谁投资、谁来做、谁收益以及谁担责的问题。

三、企业有分几种比如家族企业,还有什么企业。

个人独资企业 定义：个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。

企业初创时期，事务相对简单、管理层次和管理幅度也还没有十分宽泛，因此可以采取直接管理的方法，比如一些家族企业在规模和领域还不大的时期，采用直接管理是十分有效的。但当企业发展壮大以后，管理方法就需要随之创新和优化。

纯粹的家族式企业 这种家族式企业，是从老板到经理到员工的一个家族。这种企业是最纯粹的家族式企业。这种家族企业通常规模很小，通常被称为小作坊。

全球最？的10个家族企业 　　沃尔玛(Wal-Mart)　　美国沃尔顿家族(Walton Family)　　沃尔玛公司(Wal-Mart Stores， Inc.)(NYSE：WMT)是？家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最？的公司，其控股？为沃尔顿家族。

从我国民营企业的形成来看，目前主要有如下几种形式：一是从个体户起家，逐渐积累发展起来，或直接由家庭成员投资兴办的家族式企业;二是朋友、同事参股合资开办的合伙企业;三是国营或集体企业通过买断转型的企业等。

管理分为哪几种管理 管理可分为行政管理、社会管理、工商企业管理、人力资源管理、情报管理等。在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。每一种组织都需要对其事务、资产、人员、设备等所有资源进行管理。

中国民营企业发展到今天，普遍面临转型发展和如何可持续发展的问题。企业发展的第一要素是领导人，而领导人不是一个具体的“人”的问题，是这个人所蕴含的领导能力的问题。

四、设计公司的股权架构要考虑哪些问题

1、因此，股权架构的设计，要考虑如何找到企业发展所需的资源，并且将这些资源合理的统筹利用起来，实现企业和各利益相关者之间的共赢局面。这里所指的利益相关者不仅指合作伙伴，更包括了企业股东、高管、员工。

2、这群人的数量比较多，管理上也比较麻烦，这些员工如果后续在公司持有股权，我们就要考虑他们对公司的持续贡献和在公司的时间等。 详细讲解一下： 第一部分，关于创始人的股权安排。

3、拟上市公司的股权结构一是有利于拟上市企业的创始人/控股股东有效的控制公司，二是要更利于得到资本市场的认可，三是利于拟上市企业成功过会。 几种常见的股权设置方案 以实际投资人(常常是自然人)直接持有拟上市公司的股权。

4、在企业上市的过程中，关联交易、同业竞争、主体资格、税收等问题是证监会发审委关注的重点问题。而这些问题的共同点在于和公司的股权结构有关系，公司的股权结构决定了这些典型问题会不会成为企业成功上市的实质性障碍。

5、目标股权架构设计就是要设计符合企业实际情况的架构图，是客户期望与专业判断相结合的产物，既要考虑客户对公司控制权、理顺经营管理的期望，又要在专业判断的基础上隔离风险、降低实施成本及预留分红、退出路径。

6、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

五、开公司如何分配股权

法律主观：开公司股权的分配方式是，可以按照股东认缴的出资比例分配，也可以按照实缴的出资比例分配。如果对于分配方式，公司章程有规定的，按期规定分配;没有规定的，全体股东可以协商采取其他的分配方法。

加强公司的凝聚力。员工股权分配可以加强公司员工之间的团结合作，增加员工对公司的忠诚度，提高公司的稳定性。 吸引人才。员工股权分配可以帮助企业吸引优秀人才的加入，提高企业的竞争力。

确定公司注册资本和法定代表人，然后在公司章程中确定出资比例，按比例分红。股权分配遵循以下原则 股权分配遵循三个原则：公平、效率和控制。

要保障投资人的优先权以期望获得更大的投资；还可以适当的预留一些股份分给公司中的核心员工，增加员工的主观能动性，激发公司的活力。合理的股权分配架构应该是由公司创始人、合伙人、投资人和核心员工四类人掌握。

分配公司股权的时候，主要根据股东协商为主，由股东协商之后确定公司股权分配比例，然后再去登记确定股权比例，所以成立公司之前，就基本将公司股权分配妥当了。关于公司股权怎样分配的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

公司股权怎样分配合适 公司股权分配方法如下： 按出资比例分配。 按贡献大小分配。 按股东职位分配。 按合同约定分配。

六、家族信托构架师好吗

好。家族信托架构规划师是主要为高净值家族提供财富保护与传承方案设计服务，其主要职责包括：家族财富评估。评估家族成员的财富总量与结构，包括现金、股票、房地产、企业股权等各类资产。

《家族办公室构架师》本着“术业有专攻”的理念，旨在帮助超高净值人群、家族办公室行业从业人士塑造更完整的知识架构体系，打造家族发展中的“诸葛亮”，满足日益增长的家族传承管理的需求。

但是这种方式在海外较多，在国内由于非上市公司股权还难以实现所有权与收益权的“分割”，市场操作的方式一般为通过建立民事信托，在法律角度搭建家族信托构架。

所谓股权家族信托，指信托财产中含有股权的家族信托，该股权可能来源于委托人，也可能是由资金等形式转化而来。股权不同于现金，代表股东对公司享有的人身和财产权利。根据股权管理的实际需要，家族信托构架需有所不同，本文分三种构架模式讨论。

优势家族信托有更强大的定制功能 每一个家族信托都是独二无二的，委托人可以安全根据自己的意愿来搭建完整的财富传承构架，在指定受益人，受益人的分配方式等方面可以完全按照委托人的意愿来设置。

2015年，家族信托业务规模稳步增长，业务模式更加丰富多样。 家族信托发展背景 家族信托是指家族成员作为委托人，将合法拥有的财产委托给信托公司，由信托公司代为管理、处置家庭财产，向指定受益人进行分配管理的财产管理方式。

最后，华能信托将立足自身的战略定位，更聚焦在产品配置、法律构架、税务筹划，投身慈善这四方面打造综合服务能力，争取将家族信托业务与华能特色的资产管理业务形成一个相互促进，共同发展的良好态势。