企业股权架构设计

一、如何设计初创企业的股权架构

当公司需要稳定股权架构时，要结束对股权比例的调整，否则不利于融资，会影响投资人对股权架构清晰性及团队稳定性的判断。

在进行股权结构设计之前，应该清楚认识到股权结构不是简单的股权比例或投资比例，应该以股东股权比例为基础，通过对公司股东会、董事会及管理层职权与表决程序等进行一系列调整后的股东权利结构体系。

因此，设计股权架构要根据企业的具体类型分析，进行多元化的架构设计。 常见的股权架构类型 一元股权架构 直接按各自出资分割股权、分享股权决策权及分红权，这是最简单、较传统的股权架构类型。

其实这是不对的，在设计股权架构时，我们得先把别人的切掉，也就是预留一局部股权，最后的才是自己的。 预留股权鼓励 现在大家都去创业，招人就非常难。

进行合理的股权分配是避免企业迅速失败、为企业获得持续成功保驾护航的重要基础， 归纳出初创企业在进行股权分配中需要注意的“两个核心、三条原则、四大陷阱”。 两个核心 人才核心。一切要回到人才、服务于人才。

初创公司股权结构合理化的设置如下：股权结构不要平均化如果创业团队的5个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。

还可以适当的预留一些股份分给公司中的核心员工，增加员工的主观能动性，激发公司的活力。合理的股权分配架构应该是由公司创始人、合伙人、投资人和核心员工四类人掌握。

二、企业如何设计合理的股权架构

1、一元股权架构：将股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化，这种股权结构相对简单。是比较常见的形式。要注意后续公司经营模式僵化的问题。 二元股权架构：将股东权利进行分离设计，即将分红权给某些合伙人，但将决策权给创始人。

2、股权架构设计 股权架构的重要性 确定利益分配 合理的股权架构能够确定公司利益在股东之间的分配，避免利益 冲突。吸引投资 清晰的股权架构有助于吸引潜在投资者，因为这降低了投资风险。

3、因为，好的股权架构可以为公司吸引优秀人才，是公司快速发展的动力之源;反之，不合理的股权架构将为公司埋下隐患，是公司未来发展随时会爆开的“臭蛋”。 因此，京律鸣小编结合实际案例，向大家讲解公司股权该如何设计，才能促进企业发展。

4、第预留一部分股权。任何一个创业公司都需要大量人才，要人才只通过发工资，可能会给企业带来很重的负担，这个时候股权就是最好的吸引和留住人才的重要工具，因为这部分股权可以用作股权激励。第有利于资本运作。

5、所以，公司的股权设计，最重要的目的是为了稳定的治理结构，要有人能说了算，不能总是悬而不决，最后落到实处通常就必须要保证大股东或创始人对公司的控制权。 具体的持股比例，可以是绝对控股型，占比67%以上的股权。

6、促进投资者进入：目前创业创新有很大一个特点就是有资本的助力，好的股权架构设计要考虑资本如何进入，因为投资人投出巨额资金，但往往只是占小股东，所以要有些特殊的安排。

三、公司股权架构怎么做

单一股东架构：指公司只有一个股东持有全部或绝大部分股份，该股东通常是公司的创始人或大股东。这种架构类型通常适用于刚刚成立或初创阶段的公司，因为它可以确保公司决策的快速和有效。

公司的股权架构直接影响着管理、决策、融资和利润分配等方面。一个合理的股权架构应该能够吸引投资者、保护股东权益并提高公司治理水平。

一元股权架构：将股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化，这种股权结构相对简单。是比较常见的形式。要注意后续公司经营模式僵化的问题。 二元股权架构：将股东权利进行分离设计，即将分红权给某些合伙人，但将决策权给创始人。

股权、股权架构设计是初创企业、拟上市企业非常关键的概念，一直在学习，也希望分享干货给大家，逐步建立起股权顶层框架的概念和认识。 下面把我之前学习以及日常工作中的经验，总结分享给大家。

股权结构的搭建要遵循以下4个原则：第控制权。核心创始人要拥有足够控制公司的股权。如果核心创始人股份过少或稀释过快，都会导致失去公司的控制权。第避免均等。

AB股的架构实际上目前在美国、香港、境内的证券市场都有规则允许，美国有更宽松的制度，对上市公司采用多倍投票权没有市值要求，对倍数也没有具体限制。香港股市对投票权其实是有一定的限制条件。

在公司设立初期，股权架构一般选择自然人直接持股。 自然人直接持股，简单直接，投多少就占多少。 但是，大量的股东争议或股权纠纷也常见于自然人直接持股模式中。

这类问题问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，北京登尼特团队，都是股权架构设计方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权设计的团队。

四、企业怎样设计股权结构

1、股权设计在企业治理中的地位和作用 在企业治理中，股东的权力和利益要得到平衡和保护，而股权设计就是为了实现这一目标而进行的。

2、为什么要设计股权结构？ 业内有种说法，投资=投人=投股权结构，由此可见股权结构对一家公司长远发展的重要性。而我们之所以分析股权结构，就是因为认识到了股权结构对一家企业的重要性。 股权奠定了一家企业的基因。

3、科学的股权架构设计，是企业未来融资和在资本市场运作的保障。 创始人的股权设计 下面讲一下公司的股权设计，这块内容分三个部分，都跟股东的类型有关： 第一类股东是公司创始人。

4、如何设计企业股权结构，股权顶层设计，股权激励 通过商业设计、治理设计、组织规划、产业规划等公司顶层设计，明确公司的股权价值，统一团队的激励思想，构建股权激励机制的核心基础。

5、因为公司法规定一人有限责任公司的股东如果不能举证证明个人财产与公司财产是独立的将对公司债务承担连带责任。很多创业企业一开始的财务不规范，往往经不起审计，所以这个一人有限公司不可取。

6、直播中，贾锐博士将逐一分析腾讯、阿里、京东、拼多多、华为、美团、百度、蚂蚁金服等知名企业是怎样设计股权结构的、优缺点在哪儿、有何补救措施等，从而帮助大家更高效地掌握股权架构设计落地方法论。

五、初创公司股权如何设计

基本的原则就是股权只发给不可被替代的人，可被替代的人一般不需要股权。 设立防冲突机制。我们看到股权分散的企业，一般都是建议，一是先做好股权集中，二是设立防冲突机制。

设计合理的股权结构：合理的股权结构应当包括股权比例、股权分配方式和股东退出机制等。一般来说，初创公司的股权比例应当根据创始人的出资额和贡献程度来确定，但是也需要考虑到投资人的利益。

投资与努力平衡分配： 创始人可以根据每位创始人的初始投资额以及他们在公司初期所做的努力来分配股权。例如，如果一位创始人提供了初始资金，而另一位创始人负责产品开发和技术，可以考虑将股权分配为60%-40%。

首先股权结构一定要干净，不要特别复杂。一个创业公司的股权应该有三类：创始人的股权、员工的期权和投资人的股权。创始人可以出资也可以不出资，因为创始人是以过去的经验和资源以及未来对公司的全职投入作为条件来换得公司的股权。

这种情况下，就需要在公司成立之初时，在公司章程的起草方面下功夫。通过公司章程，来扩大己方的表决权数，这样的设计就突破了同股同表决权的常例。

下面讲一下公司的股权设计，这块内容分三个部分，都跟股东的类型有关： 第一类股东是公司创始人。创始人是一家公司核心的灵魂人物，他决定了公司的业务模式和发展方向，对他的股权安排是重中之重。

初创公司股权设计方案的方式是：在保证股权结构能够有利于后期的融资、后期人才引进以及激励的前提下进行设计。在生活实践当中，初创公司具备着创新精神较强、管理水平较弱等特点。