1、申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
2、申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
3、如果对人社局不认定工伤的结论存在争议的话是可以向上级人社部门申请复议的，对复议决定仍然存在争议的情况下可以提起行政诉讼，人社局一般情况下不会拒不认定工伤，如果根本就不受理当事人的工伤认定申请，可能是相关的材料不齐全。
4、？首先，人社局作为不认定工伤的决定，不代表就一定不是工伤，这时候你有充足的理由认为是，就可以申请行政复议，这个案子就是一个真实案例。
5、如果劳动者的工伤不被认定的，有关单位或者劳动者个人可以依法申请行政复议;对复议结果不满的，可以及时去提起行政诉讼;或者直接向人民法院提起行政诉讼，请求其裁决。
1、工伤分为典型工伤、认定工伤和不认定工伤。在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内因抢救无效死亡的，视为工伤。对于死亡标准，是否可以认定为脑死亡一直存在争议。
2、这是因为，《工伤保险条例》的制定目的在于“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险”。
3、3年内，郭振其之子郭伟多次起诉邯郸市人社局要求重新作出行政行为，在河北省各级法院均依法作出判决的情况下，该局仍然认为郭振其不符合工伤标准，不予认定工伤。
4、人社局是按规定办事没有什么问题，因为这个职工死亡时在单位已经打卡下班，虽然在单位死亡，但不是因为加班，也不是在工作期间，是打卡下班以后在单位滞留期间因病死亡。 人社局对于居家办公而猝死的员工不予工伤认定不合理。
5、劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，能不能认定工伤？人社局基本上会说不能，因为工伤保险条例规定是明明白白的。
6、宁乡市人社局在调查中已经了解到何某可能存在脑死亡的情形，但未进一步调查核实，在工伤认定中排除可能存在脑死亡的情形，直接以临床死亡的时间作为工伤认定的事实依据，其以此作出不予认定工伤决定，属于主要证据不足，适用法律错误。
如果对人社局不认定工伤的结论存在争议的话是可以向上级人社部门申请复议的，对复议决定仍然存在争议的情况下可以提起行政诉讼，人社局一般情况下不会拒不认定工伤，如果根本就不受理当事人的工伤认定申请，可能是相关的材料不齐全。
职工因工作需要的其他外出活动期间。注意，劳动者因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，不应认定为工伤。
杨某某系某公司焊工，其向T市人社局提出工伤认定申请，认为其在车间搬运打磨完成铁件时，左手不慎被成品包装挤压，手指骨折，要求认定工伤，T市人社局作出认定工伤决定书，对该伤情认定为工伤。公司不服，向T市政府申请行政复议。
李某是某公司的销售人员，在外地联系业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出工伤待遇要求。由于李某没有和公司签订劳动合同，公司否认李某是其公司员工，拒绝了他的请求。
后来1812室还是以他的意思，一定要我变更主体，我不得不变更，1812室的人当时对我说工伤认定的事实已经很清楚了，变更后工伤认定办起来很快的，现又是一个月了，影都没有。
因此，其所遇事故属于交通事故，受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条第项的规定，人社局对该法律规定理解错误，作出的不予认定工伤认定应当予以撤销。
1、法律分析：社保局的工伤认定不了，不属于工伤，按非因工负伤办理。人社局作出不予认定工伤决定，不服的可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 您可以要求工伤保险基金先行支付。
2、看情况，如果已经买了工伤保险，由于医疗费是工伤保险基金最终承担，因此，就医应当前往工伤定点医院治疗，否则，可能造成医疗费无法报销的结果。
3、只要你完不成工作，加班就是你自己自愿的事情。 这样的套路在职场上已经昭然若揭，随便做个图、改个材料、整个数据，那都是在变相在搞服从性，变相的要求员工加班。
4、人社局认为超过60周岁不属于劳动者范畴，未缴纳工伤保险，不能认定为工伤，有极大争议。 请看新闻： 2月21日，一则60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死，中通不认可属于因工死亡”的新闻冲上热搜。
5、目前《工伤保险条例》并未赋予人民法院工伤认定权。司法权和行政权的分工，意味着法院不能代替行政机关作出工伤认定。 邢鑫表示，法院是不能够直接判决人社局直接认定王成老师为工伤，它只能判撤销之前的不予工伤认定，让他们重新做出来。
6、1发生工伤事故多久期限内报案有效？ 用人单位负责工伤人员在案发之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门(人社局南院218室工伤保险股)提出工伤认定申请，遇到特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时间可以适当延长。
不服人社局不认定工伤诉讼复议可以吗 可以，事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
劳动保障部门认为，黄某病发时系在自己家中，且系因自身原发性疾病造成死亡，不属工伤范围。黄某家属不服工伤认定，向法院提起诉讼。
法院推翻了人社局的工伤认定决定书作为人社局可以自行纠正。作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
曹某受用人单位指派为另一公司加工零部件产品时不慎受伤，后被当地人社部门认定为工伤。用人单位不服，以二者不存在劳动关系为由提起行政诉讼，请求法院判决撤销工伤认定决定书。
山东省聊城市东昌府区人民法院经审理认为，被告作出的不予工伤认定决定认定事实不清，证据不足，依法应予撤销。依照行政诉讼法第五十四条第项之规定，判决撤销被告的不予工伤认定决定。
成都市双流区人民法院认为，本案争议的焦点为，在上下班途中发生事故，无法确定事故成因和判定事故责任的情况下，市人社局能否认定龚辉的死亡不属于工伤。
目前我已经向东至县人民法院提起诉讼，希望法院依法撤销县人社局做出的不予认定工伤的决定，维护法律的尊严和我的合法权益。
曹某受用人单位指派为另一公司加工零部件产品时不慎受伤，后被当地人社部门认定为工伤。用人单位不服，以二者不存在劳动关系为由提起行政诉讼，请求法院判决撤销工伤认定决定书。
1、对于你提出的“为什么单位不愿意申请？伤”问题，单位申请？伤的，可是要成本的，所以说有的单位并不愿意给员？申请？伤，所以员就要最？的保护的合法权益，去申请？伤认定。
2、为何企业不愿意申请办理工伤？ 不愿承担法律责任花费职工产生工伤之后，最先能够享受不得超过12个月的停工留薪期工资待遇，停工留薪期期内视作出勤率各种各样工资待遇不会改变。假如伤势严重时，停工留薪期还能够增加。
3、单位责任观念缺失 一方面，单位往往不重视劳动者的安全，没有采取有效的措施来防止劳动者的伤害，而是习惯性地把劳动者的安全问题当做次要的事情，把节约成本放在第一位，因此，单位报工伤的意愿不强。
4、用人单位不愿意申报工伤，主要原因可能是不了解法律的有关规定，另外可能担心用人单位需要承担的一部分待遇，还有的用人单位是压根没有参加工伤保险。
5、为什么单位不愿意申请工伤？ 不想承担相应的费用 职工发生工伤以后，首先可以享受不超过12个月的停工留薪期待遇，停工留薪期期间视为出勤各种待遇不变。如果伤情严重的话，停工留薪期还可以延长。
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