邯郸市人力资源和社会保障局的主要职责

邯郸市人力资源和社会保障局的主要职责

1、拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案。负责全市人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，拟订机构改革人员定岗和分流政策。

2、主持业局工作。分管业局办公室、业促进科、财务科。负责业扶贫、优化营商环境方面工作，协调人社扶贫工作。联系群工部门。董建国党组成员、业局副局长分管业局职业技能建设科、职业技能鉴定所、创业中心、小贷中心工作。负责招商引资、双创双服和四争一对接工作。

3、人力资源和社会保障局（简称人社局）的职责范围主要包括以下几个方面：贯彻执行相关法律法规及政策人社局负责贯彻执行国家有关人力资源和社会保障的法律法规，如《人力资源市场暂行条例》，并组织起草相关规范性文件，以确保政策法规的落地实施。

4、邯郸市人力资源和社会保障局《中华人民共和国业促进法》第六十四条违反本法规定，未经许和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。

5、主要职责贯彻执行国家、省人力资源和社会保障法律法规、规章、政策以及人力资源和社会保障事业发展规划；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、配套政策，并组织实施和监督检查。

6、邯郸市劳动和社会保障局是市政府综合管理全市劳动和社会保障工作的职能部门，下设8个行政处室和10个事业单位。主要职责是：研究拟定全市劳动和社会保险制度改革方案，编制劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施和监督检查。