北京市产假生育假规定(北京产假158天生育津贴怎么算)

北京产假158天生育津贴怎么算

1、自北京2016年新修订的条例实施以来，北京职缴纳职工社保五险的女职工，享受158天（顺产）的休产假待遇，比之前新增30天的生育奖励假期。

2、生育津贴怎么计算？生育津贴计算的具体公式：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30（天）产假天数。用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

3、解读政策无论是生育一孩还是二孩、三孩，产假至少为：98天基本产假+60天奖励假=158天另外女职工经所机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。

4、值得一提的是，此前胡女士向公司请产假，被批准的产假时间仅为113天，而医保部门核定其生育津贴计算天数为173天，二者相差了60天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。

5、生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

6、北京产假158天，生育津贴不会只支付128天，因为法定产假期间才会支付生育津贴，法定产假期间为98天；而奖励产假期间不发放生育津贴，北京奖励产假为60天。所以北京市女职工应当享受98天生育津贴。

7、北京的生育津贴158天北京产假新规按新规生育的，除享受新规的产假（98天）外，享受生育奖励假60天，也是就158天。女职工经所机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。