纪检部门的诫勉谈话有没有影响期，纪检监察诫勉谈话影响期多长时间

纪检监察诫勉谈话影响期多长时间

1、警告和严重警告处分影响和后果——党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得党内提拔职务或者进一步使用，也不得向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务或者进一步使用。关于“一年内”“一年半内”的起算时间，是从警告或者严重警告处分批准之日起计算。

2、诫勉谈话的影响期为6个月至1年。影响期内，被诫勉者需要认真改正问题，并定期向组织汇报改正情况。被诫勉者未能规定期限内改正问题，或者影响期内又出现类似问题，组织可以视情况给予更严厉的处理。注意事项诫勉谈话是对党员、干部的一种教育挽救方式，不是惩罚措施。

3、诫勉，不仅适用于存轻微违纪行为的党员，也适用于存轻微违法行为的公职人员（监察对象），体现了抓早抓小的监督理念和纪法贯通的内要求。诫勉谈话影响期多长时间诫勉谈话影响期是半年（6个月）。处分越严重影响期越长：诫勉谈话影响期为半年，党内警告处分影响期为一年，党内严重警告处分影响期为一年半。

4、关于诫勉的影响期。2015年6月中组部印发的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。该规定的适用主体和对象是组织人事部门作出的诫勉。

5、3党组织负责人多长时间进行一次述职述廉？答：基层党委、纪委，党总支、党支部负责人，每年规定范围述职述廉一次。

6、干部犯了比较严重的错误，纪检部门找其诫勉谈话是给他一个改过自新，认识错误的机会，不是定性。要听其言，观其行，内部规定考察期，这样的干部，近期肯定影响晋升和表彰。诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限于机关、事业单位（通俗讲就是有单位的人）的工作人员有违法或违反单位规定，尚不构成犯罪，而给予的一种惩戒。