什么是同工同酬同工同酬的意思

什么是同工同酬同工同酬的意思

1、同工同酬是个法律概念。从法律上讲，同工同酬是指公司对于素质和劳动熟练程度相同的员工从事相同工作、付出量劳动、取得相同工作业绩的情况下要对其支付同的劳动报酬。理解上，同工同酬就是同岗同酬，不同的人相同的岗位上，其报酬一样。这是不对的。

2、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同的劳动应得到同的劳动报酬。

3、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷275（用于有缺勤，工作未满一个月情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（275×。

4、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《劳动法》规定同工同酬必须具备三个条件：劳动者的工作岗位，工作内容相同。相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

5、同工同酬，是一个《劳动合同法》颁布之后用人单位比较关注的概念，根据劳动部办公厅《关于<；劳动法>；若干条文的说明》的规定，是指用人单位对于从事相同工作，付出量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同的劳动报酬。

6、存着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，同一企业中从事相同工作，付出量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同的劳动报酬。▲同工同酬的条件劳动者的工作岗位，工作内容相同。