《河北省职工带薪年休假实施细则》(河北省职工带薪年休假实施细则全文)

河北省职工带薪年休假实施细则全文

1、河北省人社厅日前印发《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》，提出科学合理有效地推动带薪年休假制度全面落实，进一步维护职工的工资报酬和休息休假权益，并要求未制定带薪年休假计划的用人单位，5月底前制定带薪年休假计划。

2、《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假的主要内容；明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工，依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假；应休未休带薪年休假的按照日工资的300%补偿，。

3、对于离职员工，应休未休带薪年休假按照日工资的300%补偿，折算后不足1整天的部分不折算工资。日工资计算标准：本人月工资/月计薪天数（为275天）；月工资是指职工用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

4、根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。连续工作满12个月，既包括职工同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

5、河北日报讯（记者解楚楚）近日，河北省人社厅印发《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》，进一步维护广大干部职工的工资报酬和休息休假权益。实行职工带薪年休假制度，对于提高工作效率、促进经济发展具有重要意义。

6、职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自20xx年1月1日起施行。企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。