劳务派遣与劳务外包的区别？劳务派遣和劳务外包一样吗!

劳务派遣和劳务外包一样吗

1、劳务外包和劳务派遣的适用法律不同。劳务派遣适用劳动法，而劳务外包则适用民法典。劳务派遣的员工与用人单位存劳动关系，适用劳动法的相关规定，如最低工资标准、工作时间。而劳务外包的员工与外包公司则是一种合同关系，双方根据合同约定提供和支付服务费用。提供服务的单位性质也不同。

2、区分劳务派遣和业务外包，关键于合同签署上是签署的事还是人以及对劳动者是直接管理还是间接管理。进行劳务派遣业务前，必须审核派遣公司是否具备行政许可资格，资格通过后方可进一步合作。以下案例为劳务派遣和业务外包的区别的案例。

3、为了识别“假外包真派遣”的不当用工模式，辨别劳务派遣和劳务外包两种用工形式的区别显得极为必要。概念区别劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。

4、劳务外包与劳务派遣的区别适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

5、劳务外包和劳务派遣有下列区别：劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位；而劳务派遣是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作，且只能派遣至临时性、暂时性、辅助性的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

6、劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费。劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成。

7、劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。