十年老员工主动辞职有补偿吗

十年老员工主动辞职有补偿吗

1、员工主动离职，要求经济补偿吗？●仲裁结果仲裁委驳回了小李的仲裁请求●案情分析根据《劳动合同法》第四十六条规定知，只有劳动者与用人单位协商一致、或用人单位存违法行为，劳动者单方解除劳动合同情形下，用人单位才需要向员工支付经济补偿。

2、年1月10日，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、解除劳动合同、公司支付经济补偿金。该委裁决驳回了黄某经济补偿金的请求，黄某不服，遂诉至法院。一审法院审理认定，双方的劳动关系已于年12月27日解除，本案的争议焦点为黄某是否主张经济补偿。

3、劳动者因个人原因主动解除劳动合解除理由诸如“家里有事、个人创业”，这种情况下劳动者是不能获得经济补偿金的。同时还要注意提前三十日通知用人单位，试用期期间要提前三日通知用人单位，未按照上述程序自行离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

4、依据本厂转制时的职工安置补偿政策，职工安置补偿费按照职工集体企业的工作年限，以每人每年730元的标准进行补偿。黄柏智本厂工龄13年，现一次性支付职工安置补偿费9490元。发放安置补偿费后，黄柏智与转制后的企业北京市某工艺品有限公司没有任何劳动关系。

5、年老员工主动辞职是没有经济补偿的。但是用人单位存过错，导致劳动者辞职的，劳动者向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

6、【法律分析】：劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。

7、年老员工主动辞职有补偿吗十年老员工主动离职的，用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。

8、法律分析十年老员工主动辞职，是没有补偿的；但是因单位具有不按规定提供劳动保护条件情形而单方面解约劳动合同的，有经济补偿。由于员工单位工作十年，会有十个月工资的补偿。相关问答中央对离职村干部补贴是多少每人每年补助430元。