劳务派遣与外包的区别是什么呢_劳务派遣与外包的区别是什么

劳务派遣与外包的区别是什么

1、法律适用不同：劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定；劳务派遣则适用《劳动合同法》。管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

2、仅从管理的便利性和效率性看，劳务外包>；劳务派遣。劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务外包的核心是工作成果。从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。

3、对外名义。劳务派遣的劳动者用工单位进行工作时可以以用工单位的名义进行对外称呼，外包劳动者必须以外包公司的名义进行称呼。工作场所、生产资料、工资的报销和发放。区分劳务派遣和业务外包，关键于合同签署上是签署的事还是人以及对劳动者是直接管理还是间接管理。

4、劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的区别是：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。

5、劳务派遣与岗位外包的主要区别劳务派遣与岗位外包主要有以下几个方面的不同：主体方面经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

6、劳务外包与劳务派遣的区别适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。