1、是否可以申报工伤，关健要看职工在交通事故中所负的事故责任。如果职工在下班途中发生交通事故而受伤，职工不负事故主要或全部责任的，就属于工伤，职工可以要求相应的工伤待遇。
2、交通事故对方全责还能报工伤吗？ 交通事故中对方负全部责任的，可以申请工伤认定，根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
3、下班路上被车子撞了对方全责可以报工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害的，应当认定为工伤。因此，如果下班路上被车子撞了，对方全责，可以申请工伤认定。
法律主观：交通事故中对方全责时的赔偿方法：先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿，若没有则由侵权人进行赔偿。
专家导读 交通事故中对方负全部责任的，员工当然可以报工伤，但要想享受相关的工伤待遇，必须得申请工伤认定。申请工伤认定时要提供交通事故责任认定书等有效材料，一般上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，是可以被认定成工伤的。
交通事故赔偿后工伤还能赔偿。 发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。
交通事故已经赔偿了仍然能申请工伤。相关司法解释规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。也就是说即使获得了交通事故的民事赔偿的，也不妨碍申请认定工伤，享受工伤待遇。
专家导读 交通事故赔偿后是还可以再报工伤的，但前提也是要在工伤保险规定的时间之内，但对于交通事故已经赔偿了相关的医疗费还有误工费 以及伤残费用等等的，那么工伤保险也是不会再进行重复的支付。
通过上述分析知道，在上下班过程中发生交通事故造成人身伤害的，劳动者不承担主要以上责任，就构成工伤，可以主张工伤赔偿。而劳动者还可以同时主张交通事故赔偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。
车祸对方全责也是可以报工伤的，因为认定工伤跟对方的责任其实并不是冲突的，这两个是属于不同的法律体系，所以是应该要区别对待的。但是需要注意的是，车祸之后的医疗费用，在这两个法律体系里面，是只可以获得一次的赔偿。
1、上班路上出车祸对方全责单位怎么赔偿 车祸对方全责也是可以报工伤的，因为认定工伤跟对方的责任其实并不是冲突的，这两个是属于不同的法律体系，所以是应该要区别对待的。
2、根据相关法律规定，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。也就是说，根据《交通事故责任认定书》的记载，如果员工在这场交通事故中非主要责任，即没有责任或者负次要责任的，可以认定为工伤。
3、在上班的路上出了交通事故，对方全责，一定算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
4、上班期间车祸对方全责算工伤，用人单位应该支付当事人应有的薪资，不得克扣。上班期间遭遇车祸若是受伤了便属于工伤，单位应该按照工伤的相关规定支付。车祸负全责的一方还需要承担相应的责任，不能推卸责任。劳动法在地维护合法的一方。
5、上班路上发生交通事故，对方全责，算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
6、车祸对方全责还报工伤吗车祸对方全责可以报工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
1、交通事故对方全责还能报工伤吗如果是上下班途中发生交通事故，对方全责的话，按〈工伤保险条例〉的规定，你除了要求对方赔偿外，还可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。
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3、专家导读 交通事故中对方负全部责任的，员工当然可以报工伤，但要想享受相关的工伤待遇，必须得申请工伤认定。申请工伤认定时要提供交通事故责任认定书等有效材料，一般上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，是可以被认定成工伤的。
4、交通事故中若对方被认定为全责，是不一定可以按照工伤处理的，需要有法定的情形如因工作原因产生事故才能被认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
5、问：我在某公司担任业务员工作。前不久，我骑摩托车在上班途中，为了节约路程，有一段公路我采取了逆行，不料与迎面驶来的面的车相撞，造成我右腿骨折，交警也认定此次交通事故由我负全责。
6、去年10月份，百善镇某村王先生在上班期间因公外出发生了交通事故，经交通部门认定，该事故由对方司机负全责。王先生住院期间的医疗费等各项费用由肇事司机予以赔偿。后来，王先生听别人说他这种情况应该属于工伤，公司应当给予工伤赔偿。
1、可以报工伤，下班车祸受伤算工伤。工人在上下班途中突发意外的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。首先出车祸受伤属于工伤范畴。
2、专家导读 下班被车撞了如果是属于意外交通事故造成的，则可以认定为工伤，我国法律上明确规定了在上下班途中遭遇意外交通事故的，是可以属于工伤的，但如果涉及到事故责任的情况，则应当由责任方赔偿。
3、导读：上班时交通事故全责不算工伤，首先并不能确定这里的上班时间是否是正常的上班时间，其次无法确定上班路路线是否是常规路线，最后最为重要的一点，该职员是事故的责任方，故此是不能被认定为是工伤的。
4、下班路上被车子撞了对方全责可以报工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害的，应当认定为工伤。因此，如果下班路上被车子撞了，对方全责，可以申请工伤认定。
1、法律分析：受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。
2、男兵征集年龄要求在18至24岁间，高校在校生年龄要求为22周岁以下，高职(专科)毕业生在23岁以下，本科及以上学历毕业生放宽到24周岁;女兵征集年龄在17至22周岁。部队特别需要或要求的也会放宽对年龄的限制。
3、上班路上发生交通事故，对方全责，算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
4、车祸对方全责也是可以报工伤的，因为认定工伤跟对方的责任其实并不是冲突的，这两个是属于不同的法律体系，所以是应该要区别对待的。但是需要注意的是，车祸之后的医疗费用，在这两个法律体系里面，是只可以获得一次的赔偿。
5、法律分析：上班期间车祸对方全责算工伤，用人单位应该支付当事人应有的薪资，不得克扣。上班期间遭遇车祸若是受伤了便属于工伤，单位应该按照工伤的相关规定支付。车祸负全责的一方还需要承担相应的责任，不能推卸责任。
6、在上下班途中遭遇交通事故，对方负主要责任，但单位不同意申报工伤，该怎么办？本期提问来自网友“XB1993_”自交通事故发生之日起1年内，可自己直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、一般如果资料齐全，所有医疗设施和药品符合工伤保险规定的，走工伤保险医药费是全报的。不知道对方走车险能赔多少。看那个对员工有利就走那边呗 交通事故对方全责，工伤医药费不给报怎么办？ 工伤可以走，机责也可以走。
2、车祸对方全责工伤并不能报销，这是由于此种情形下职员虽然受的是工伤，但是医疗费等的费用由全责方支付了，也即职员并不能获得双倍赔偿。虽然职员不能提出报销请求，但是可以享受报销外的其他工伤待遇。
3、亲亲，您好，以下是我为您找到的相关拓展：“车祸对方全责工伤并不能报销，职工因为第三方肇事认定为工伤的，工伤保险不支付医疗费用，由第三方赔偿。但可以享受其它工伤保险待遇。
4、交通事故对方全责但有工伤应当是由对方承担全部的赔偿，交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额内先行赔偿，不够部分由肇事者承担。可以要求的主要赔偿项目及标准有： 医疗费。
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