一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
2018年工伤保险赔偿标准 赔偿项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
工伤保险赔偿标准 医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤待遇。
法律分析：工伤赔偿主要看残疾的级别，如果是一级到四级伤残，则保留劳动关系，但不需要去上班，在此期间享受伤残津贴，每月发放一笔固定的津贴。一般以及伤残每月可领取本人工资的90%，二级是85%，依次类推。
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1、广东省（202工伤赔偿一览表：【赔偿标准计算示范（十级）】假如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。
2、2022工伤赔偿标准一览表 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、一至四级工伤人员伤残津贴的调整，根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残370元，二级伤残335元，三级伤残305元，四级伤残275元。 工亡人员供养亲属抚恤金，每人每月增加170元。
4、由所在单位按照本单位因公出差伙？补助标准的70%发给住院伙？补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，？伤职？到统筹地区以外就医的，所需交通、？宿费？由所在单位按照本单位职？因公出差标准报销。
5、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付; 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付; 上述两金标准，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
6、工伤赔偿标准如下：停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
1、工伤保险条例 第一章 总 则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、工伤保险单位赔偿范围包括哪些 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
4、工伤保险赔偿范围包括在工作过程中发生的意外事故造成的身体伤害。这包括但不限于工地坠落、机械设备事故、交通事故等。具体的赔偿标准和程序根据各地法规有所不同。
5、工伤保险的赔偿范围 一是一般伤害(未达到伤残)的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费等。
6、工伤保险赔偿范围包括哪些呢？许多人对此可能不是很了解，下面找法网小编就来给大家介绍一下相关内容，希望能给大家带来一定的帮助。
1、工伤保险提供职工因工作而导致的医疗费用的补偿。包括住院费用、手术费、康复费、药品费等项目。 工伤津贴 工伤保险提供在康复期间无法从事工作的职工一定比例的工资作为津贴，用于维持生活。
2、配偶=工伤职工生前本人工资×40%， 其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% (注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 在这里，小编就总结了关于工伤赔偿的相关信息，都是有明确的法律法规支撑的，大家在现实里可以直接使用，能够得到法律的支持与肯定。
4、工伤保险赔偿标准：医疗费职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付：五级伤残11个月，六级伤残10个月。 支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付：五级伤残27个月，四级伤残24个月。 患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发30%。
工伤保险提供职工因工作而导致的医疗费用的补偿。包括住院费用、手术费、康复费、药品费等项目。 工伤津贴 工伤保险提供在康复期间无法从事工作的职工一定比例的工资作为津贴，用于维持生活。
综上所述，工伤赔偿的项目通常包括一般伤害赔偿、伤残赔偿、死亡赔偿等。不同的伤残等级，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。一次性伤残补助金是按照月工资的倍数发放的，职工最高可以享受27个月的标准。
工伤保险赔偿比例是根据工伤造成的实际影响确定的，根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤保险缴费比例工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
工伤保险缴费比例 【摘要】工伤保险缴费比例是根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-200，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。
用人单位工伤赔付比例 工伤待遇，参加了工伤保险的，均由工伤保险基金支付;没有参保的，均由用人单位支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤和人身损害赔偿标准包含医疗费、误工费、伙食费、交通费和护理费等费用。其中医疗费是指医药治疗费的赔偿，一般情况下应该以所在地进行治疗的医院的诊断的证明和医药费、治疗费和住院费的单据或者是病历认定。
法律分析：标准不一样，相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。
根据现行法律规定，虽然赔偿赔偿标准没有了城镇和农村居民之分;，均按照城镇居民标准计算。但在一般人身损害赔偿纠纷中，只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，目前掌握的标准在5000到50000之间。而工伤赔偿没有精神抚慰金一说。。
人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准是不一样的，二者考虑的因素是不同的，工伤赔偿需要考虑个人的工资，缴纳的工伤保险的数额，而人身损害赔偿需要考虑受害者的户口所属地。
工伤赔偿标准与人身损害赔偿标准是不一样的两种赔偿，工伤赔偿一般是由工伤保险基金进行支付的，人身损害赔偿既可能由侵权人支付赔偿也可能由相应的保险公司按照标准支付赔偿金，一般而言，人身损害赔偿的数额往往低于工伤赔偿。
人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 赔偿标准不同 工伤案件没有城镇和农村居民之分;一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。 一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。
人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准工伤和人身损害赔偿标准包含医疗费、误工费、伙食费、交通费和护理费等费用。
在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。
在一般人身损害赔偿纠纷中，一般有残疾等级就有精神抚慰金赔偿，一般各地掌握残疾等级2000元-5000元的赔偿标准。
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