员工加班费计算方法及标准(员工加班费怎么计算)

员工加班费怎么计算

1、用人单位安排劳动者加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。2月13日至2月17日是休息日和调休日用人单位安排劳动者加班的，单位要先安排劳动者节后补休，确实不能安排补休的，应支付200%的加班工资。

2、依据上述法律规定可知，用人单位安排劳动者休息日加班的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资；用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资。

3、加班费用的计算基数如某员工每月的工资是5000元，其中工资结构中包括基本工资3000元、还有全勤奖1000元、还有津贴1000元。如某月法定节假日上班和每日工作9小时。那么加班费用应如何计算。

4、例如：第2点的例子中按照加班费的计算基数3200元/月计算，则你每日的工资1596元（3200/29，每小时的平均工资是112元（1596/.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

5、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间。

6、怎么算呢？【律师回复】按小时计算加班费的方式如下：工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

7、劳动法加班费怎么算劳动法加班费按照下列步骤计算：先计算总加班时间；然后按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；再用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。