16年工龄病假能请多久，基本工资5000工龄16年请病假10天病假应该扣多少怎么算

基本工资5000工龄16年请病假10天病假应该扣多少怎么算

1、职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、事业单位工作人员长期病假工资的发放，遵循以下规定：病假两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。工作年限满十年的，工资照发。

3、实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

4、病假10天工资怎么计算职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、“员工请病假10天扣的工资最高是不得低于当地的最低工资的百分之二十的，这是为了保证员工的正常的生活，但是是员工是由于工伤而进行医治的，工伤级鉴定期间，单位是不能扣除员工的工资的，并且还必须对员工进行停工留薪，即按照原工资支付。

6、劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

7、员工请了10天病假，工资的计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。