单位未给员工缴纳公积金怎么办

单位未给员工缴纳公积金怎么办

1、“缴纳公积金是公司给员工的福利，也是公司应尽的义务。你没有杭州户籍，也是租房住的，你以无房租赁的名义提取出来呀，而且今年还新增了新市民、青年人的提取政策，你也是符合提取条件的。

2、点击【员工登记】，进入员工信息申报页面，点击【员工减员-公积金员工减员】，进入公积金减员页面；点击【添加（减少）人员】或【导入（减少）清册】办理公积金减员业务；填报完成后，点击【提交变更（减少）清册】完成公积金员工减员业务。

3、员工发现工作单位没按规定缴存，本市的住房公积金网或打电话进行投诉；查出情况属实，监督单位进行补缴。但单位只是没有给个别员工按规定缴存，需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。另外需要注意的是公积金缴存是有比例的，单位补缴，员工个人同时也需要补缴。

4、若是单个人不缴纳，职工到住房公积金管理中心举报用人单位，由住房公积金管理中心责令用人单位限期改正。若是整个公司都没有公积金，那么公司没有义务办理。

5、单位不交公积金，员工向市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报，举报时需要提交以下材料：职工的身份证明，如身份证、户口簿；证明职工与单位存劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明；证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡，以确定公积金的缴纳基数。

6、企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，员工不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼（除非劳动合同中明确规定用人单位为员工办理住房公积金的，企业没有办理则应该认为是违反了双方的劳动合同的约定，据此提起的争议应属于劳动争议），应当向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令其限期补缴。

7、公司不给缴住房公积金怎么办？这是一个很常见的问题，很多企业想要减轻财政压力，会选择停缴或不缴员工的住房公积金，那么遇到这种情况单位员工该如何进行自我维权呢？单位应当按时、足额缴交住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

8、员工提供身份证明、工作证明相关材料，向住房公积金管理中心举报投诉单位的违规行为。向劳动部门申请仲裁。单位对员工的投诉置之不理或拒绝改正，员工向劳动部门申请仲裁。劳动部门将会对单位的违规行为进行调查，并作出相应的处理决定。申请法院强制执行。

9、发现公积金未被缴纳怎么办员工发现单位没有按时足额地为自己缴纳住房公积金，先找公司领导或HR，提醒公司为自己缴纳。但公司执意不为员工缴纳住房公积金，员工本市的住房公积金网或打电话进行投诉，查出情况属实，政府会监督单位进行补缴。