新产假158天是怎么算的期间工资，新产假158天还是180

新产假158天还是180

1、法律分析：98天（常规假）+30天（晚孕假）+15天（难产假）+15天（多胞胎假）58天。国家目前并没有规定新产假158天，规定的是用人单位给女性员工不得低于98天的产假。

2、新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3、产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，自然包括节假日。

4、我国法定产假为98天，这是国家规定产假的最低标准，但各省为了促进生育，都会延长产假，各省份的产假标准比国家规定的标准要高，目前全国大部分地区的产假为158天。

5、新产假180天的呢。产假的天数根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，自年1月1日起，女职工的产假从原来的98天延长至158天。对于符合条件的女职工，可以享受额外的22天产假，即总产假为180天。产假是指女职工因生育需要暂停工作，享受的法定假期。

6、不同省份产假从最长的180天到最短的128天。现我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。

7、根据国家年贵州省产假新规定，产假158天，然后剖腹产原产假基础上多有15天的假期吗？有这规定吗？【律师回复】这也不是新规定。《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。

8、正常产假158-180天的前提是“符合计划生育规定生育”。不符合计划生育规定的，只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。违反计划生育政策的女职工不能申请生育津贴，产假期间的工资由单位支付。

9、甘肃省：女性产假+生育假的休假标准为180天。黑龙江省：女性产假+生育假的休假标准为180天。广东省：女性产假+生育假的休假标准为178天。吉林省：女性产假+生育假的休假标准为158天，有需要的，可以向单位申请将产假时间延长至1年。