离职几天必须结清工资，自动离职扣几天工资

自动离职扣几天工资

1、旷工自动离职有工资，但也被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，而直接旷工离职是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。

2、公司发现小王自动离职后，决定按照《企业职工奖惩条例》对其进行除名处理，并拒绝支付小王5月份的工资。小王认为公司的做法不合理，他认为他已经公司工作了半个月，应该得到相应的工资。他向公司提出了异议，并要求支付5月份的工资。

3、旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因，公司会扣除-3倍的工资，这实际上是违法的。

4、自动离职工资应当按照劳动者用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，劳动者离职时为劳动者结清。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

5、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

6、用人单位不存《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形，劳动者也没有提前30天通知，就属于劳动者擅自离职的情形，通俗所说的“自动离职”，实际上是违法解除劳动合同的一种情况。这种情况下，劳动者仍有权获得工资。但是，因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者有承担该损失的义务。