上班一个月走了可以去要工资吗_上班一个月没上满工资怎么算

上班一个月没上满工资怎么算

1、个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律法规强调了工资发放的基本原则，只要单位按劳动合同约定的日期发放工资（至少每月发一次）都是可以的。

3、注意一个月未签订书面合同，应当支付双倍工资。谁和谁实践中经常会遇到劳动者咨询或举报投诉时搞不清用人单位到底是谁。用简称甚至有些劳动者只记得一个地方比如某大厦。会对维权带来困难，所以劳动合同上用人单位名称记清楚。

4、劳动者试用期间未能满足这些录用条件，用人单位则需提供合理的解释以及相应的证据来支持其决定解除劳动关系的决定。这一步骤至关重要，因为没有充分的证据，单方面解除劳动合同受到法律的挑战。

5、不满一个月工资按实际出勤天数计算。日工资计算公式为，日工资=月工资收入÷275（用于有缺勤，工作未满一个月情况下的工资计算），入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

6、上班没上满一个月工资应按照月实际工资工资÷275×实际出勤天数这个公式计算，出现工资不发放或者资薪不足的情况要及时与公司联系，严重情况下要通过法律保护自己的合法权益不受损害。