员工自动离职有补偿吗？辞职和自动离职有什么区别!

辞职和自动离职有什么区别

1、它们的区别主要有以下两点：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

2、性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；待遇不同，辞职除获得应有的工资外，还获得补偿；而自动离职给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

3、主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的，前者的话它是劳动者这个方面存着注定，但是后者的话是由于存着一些特殊方面的原因而自动离开了用人单位，比如说我们国家规定的有连续旷工多长时间可以解除合同。

4、辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

5、自动离职和辞职的区别如下：性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。

6、自动离职和辞职的区别有：性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；待遇不同，辞职是双方协商解除劳动合同，自动离职单方面。

7、它们的区别主要有以下两点：区别点解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。包括运用主体和适用原因。