人事对五险一金的缴纳都做哪些工作

人事对五险一金的缴纳都做哪些工作

1、“五险一金”是指社会保险和住房公积金“五险”是指社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、“五险一金”的缴纳比例不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，。不同公司和行业也有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所的地区和公司政策来确定。

3、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作两个账户中都必须进行。确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

4、为维护职工权益，促进单位依法缴存，江苏省徐州市住房公积金管理中心与市人力资源和社会保障局积极沟通对接，今年6月，住房公积金缴存事项正式纳入了徐州市劳动合同示范文本。

5、家公司给的是月薪是5000，公司给依照工资全额缴纳五险一金（这位同学正式毕业后开始缴纳）；第二家公司给的是月薪是6000，公司不给缴纳五险一金。我们先来复习一下五险一金到底包含的是哪五险一金：五险：养老、医疗、生育、失业、工伤；一金：住房公积金。

6、新人员加入：如员工以前没交过保险，则携带人员增加表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局相关窗口办理人员加入。如员工以前交过保险，则需要以前公司所地区社保中心提供缴费凭证，拿此凭证和人员增加表、保险关系转移接续申请表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局窗口办理人员加入。