校长的绩效工资如何发放？中学校领导30绩效工资应该怎么计算有什么标准!

中学校领导30绩效工资应该怎么计算有什么标准

1、教师所获得的工资主要由两个部分组成，一部分是财政工资是由国家教育部门直接投放到教育局再由教育局发放给每一位享有编制身份的人民教师，第2部分的工资则是指绩效工资，也就是教师的奖金，基本算法就是指教师的基本工资+课时工资+绩效奖金。

2、个职务（职级）对应一个工资标准，为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务（职级）执行相应的职务（职级）工资标准，级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务（职级）层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

3、临时聘用人员绩效考核得分参照所部门执行，绩效工资总量按照12000元/人/年核定，法定节假日值班、应急工作费用不绩效工资总额内支出，按照100元/天单独列支。

4、“绩效工资”之从前有只羊，它一天干10个小时的活。有一天它的主人告诉它，你好好干，多干活有奖励，于是它照做了。

5、例如十堰市教育局规定：符合以下四条可拿全30%奖励性绩效工资。1班主任2超课时小学16-18节为满课时3教育教学成果4性奖励一个学校的奖励性绩效工资总量是按学校教职工人数乘以绩效工资的30%所得的积。假如你校有教职工50人，年人平绩效的30%为3000元，即你校的绩效总和为300050=150000元。

6、学校成立奖励性绩效工资考核发放领导小组，人员由学校党政工领导、部门负责人及教职工代表组成。学校奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献，占绩效工资的30﹪。奖励性绩效工资考核坚持把师德考核放首位。重视考核教师履行岗位职责的实际表现和贡献，注重激励先进，促进教师素质和教学能力的提高。