公司辞退员工后失业金怎么算

公司辞退员工后失业金怎么算

1、根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2、满足上述条件后，失业保险金的领取期限也会根据员工失业保险的累计缴费时间来确定。具体，累计缴费时间1年以上但不满5年，长领取12个月的失业保险金；累计缴费时间5年以上但不满10年，领取失业保险金的期限则为18个月；累计缴费时间超过10年，领取失业保险金的期限则长达到24个月。

3、根据《失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限长为24个月。

4、导读：员工被辞退失业保险计算的方式是根据所缴纳的失业保险费用的年限来进行确定，超过一年，那么第13个月到24个月是根据个月到第12个月所领取的事业保险金的80%来进行计算。

5、公司辞退员工失业金怎么赔偿？失业保险是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险金满一年以上，当地人力资源和社会保障局社保中心办理，而金额不得低于当地工资标准。

6、法律分析：公司辞退员工后，失业金百应当按照法律规定计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。