两倍赔偿金的条件是什么？两倍赔偿金的条件!

两倍赔偿金的条件

1、明确的是，劳动者以下几种情况下有权主张双倍工资：超时加班劳动者超时加班，即超过了每日工作8小时或每周工作40小时的法定工作时间，用人单位应当按照法律规定支付加班费。用人单位未支付加班费，劳动者可以依据法律规定主张拖欠加班工资部分的额外补偿。

2、申请国家赔偿需要哪些条件赔偿请求人应当是合法权益受到损害的公民、法人和其他组织；受到损害的公民死亡，其继承人及其他有抚养关系的亲属有权要求赔偿；受到损害的法人或其他组织终止，承受其权利的法人或其他组织有权要求赔偿。

3、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4、条劳动合同对劳动报酬和劳动条件标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件标准的，适用国家有关规定。

5、看着法律条文是不是觉得有点繁琐，概括起来说就是未签订劳动合同，就要支付除第一个月外以后工作期间的双倍工资。双倍工资如何计算？基数是多少？就是按双方约定的当月正常工作时间的基本工资。不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性项目后的正常工作时间月工资确定。

6、当事人仲裁请求如下：年11月1日至年11月30日工资；违法解除劳动合同的赔偿金59，6957元。案件分析被申请人提供的证据不能充分证明申请人存伪造考勤的事实，且其提供的员工进出厂区的视频不具有连贯性，无法证明其所主张的事实。