节假日的工资基数是什么 节假日基本工资怎么算基本工资怎么算

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1、法定节假日工资计算标准为：法定节假日正常放假的，应当按正常工资支付；法定节假日安排员工上班的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、基本工资是员工合同中约定的最基本工资，是按月支付。基本工资计算方式有以下几种：小时工资制度：根据员工每小时的工作时间来计算工资。日工资制度：根据员工每天的工作时间来计算工资。月工资制度：根据员工每月的工作时间来计算工资。年工资制度：根据员工每年的工作时间来计算工资。

3、劳动者的法定假日工资怎么算国家规定法定节假日都有三倍薪资，员工法定节假日用人单位要求其上班，没有正常休假的话，按照法律相关规定，是要给劳动者发给三倍薪资的。全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。

4、国家法定节假日工资怎么算法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工国家法定节假日，依法享受带薪休假，即法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

5、专家导读节假日工资正确的计算方式是根据劳动者的基本工资结合节假日加班的时长确定的。按标准工时制的员工，法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

6、基本工资的计算：法定节假日期间，员工可以拿到基本工资。基本工资是员工正常出勤时拿到的工资，不包括加班工资和各种津贴。加班工资的计算：员工法定节假日加班，可以计算加班工资。加班工资的计算方法为：基本工资乘以加班小时数再乘以加班时间所占的比例。