年终奖计提和发放分录

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趋势吧。前几年地税和国税合并，后来又调整营业税。今年个税、社保、公积金、工资全部挂钩。但是年终奖缴税，个人拿得少了，并不很开心。看国家政策吧。

不再单独计算。

按照国家个税改革要求，给予三年个税优惠时间，到2021年12月31日。从2022年开始，年终奖将不再单独享受个税优惠，而是计入全年收入中累计计算，按全年累进税率计算个税，最终在个人所得税APP上进行年度汇算清缴，多退少补。

不用计入。当在2022年核定基数的时，再把2021年1月发的年终奖计算到里边，来计算2021年的平均工资，同时还要注意合理性。

按照上一年(自然年)职工在职月份的平均工资作为缴费基数，当年新入职的职工按照首月工资做为缴费基数。对于2021年度新入职的职工，如果享受年终奖计税，个人所得税会低一些，但是年终奖在2022年度核定社保基数时就要算在内了，这样将增加企业与职工社保缴费基数

关于这个问题回答如下：

1.对低收入阶层没有什么大的影响，比如一般年工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得不超过12万元的，几乎没有什么影响，和过去缴纳的税款没有什么区别。

2.如果工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项年综合所得超过20万元不到200万元，可能会带来一定影响，在这个区间可能收入越高，对个人所得税税负影响越大。

3.如果个人全年综合所得超过200万元，这个时候对个人所得税税负变化没有多少影响，因为工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得超过200万元，无论奖金是否并入综合所得，基本上个人所得税达到了最高税率45%，即使综合所得再增加，税负水平也不会再变化。

4.因为个人综合所得税负除与个人工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项全年综合所得收入有关外，还与个人缴纳的“三险一金”、专项附加扣除以及其他扣除、免税收入有关。即使收入在不同区间，由于每个人具体金额不同，可能个人税负水平有一定影响。

总奖金:125万英镑。冠军25万英镑、亚军10万英镑、四强5万英镑、八强2.5万英镑、16强1.5万英镑、32强1万英镑，单杆最高分奖金为1.5万英镑。

我现在所在的企业年终奖是一年一万多块钱左右，可以这么说，很大的缓解了过年时消耗量的需求，因为每年过年的时候，几乎每家每户在消费上都会有一大笔开销，那么，年终奖这种形式就是很好的补充了老百姓在过年时候消耗量过大的一种尴尬，也是中国企业对老百姓的一种补偿和奖励。

不同的岗位工资不一样的.一般是按编制与非编制来分的,

如果是有编制的就是和联通公司签合同的,一般实习期能拿到手的大概在1900左右,转正后能拿到手的大概每月在3000左右,奖金每月发百分之四十,剩下百分之六十做年终奖.过节一般会发一些购物卡之类的.大概本科生毕业一年拿到手的有个五万.研究生大概在六万.

如果是没有编制的,就是和劳务市场签合同的,例如前台,每月能拿到手的大概在一千二三,过节也有福利,但是没有年终奖了.一年大概在1万块钱左右了。

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