生育津贴是98天还是128天

大家好，关于生育津贴是98天还是128天很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于生育津贴是98天还是128天的知识，希望对各位有所帮助！

北京生育津贴158天还是128天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、衢州市现目前产假为158天，那么小李可以领取的生育津贴为：5460元？30x158=28756元。此处仅为估算，具体算法请咨询当地医保与社保部门。近期，天津市医保局也发布了《天津市职工生育保险规定》及实施细则（征求意见稿）。

4、北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。

5、北京产假98天还是128天？从年11月26日开始北京产假是158天，北京生育假增至60天，也就是说加上法定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。

6、按新规生育的，除享受新规的产假（98天）外，享受生育奖励假60天，也是就158天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。

北京生育津贴是128天还是158天

1、目前北京市女职工生育婴儿，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。即享受128天的生育津贴。如难产的再增加15天的生育津贴，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴。

2、生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，即享受128天的生育津贴。已赞过你对这个回答的评价是？评论收起为你推荐：下载百度知道APP，抢鲜体验使用百度知道APP，立即抢鲜体验。

3、生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。北京生育津贴是如何计算？其待遇标准是怎样的呢？生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

4、您好，北京生育津贴是128天，目前，北京市生育津贴政策规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，即享受128天的生育津贴。

5、生育津贴怎么发？计算方法▼北京女职工基本产假128天：难产假，包括剖宫、胎吸、产钳等，增加15天；多胞胎每多一胎加15天。经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。

在北京我们想问一下生育津贴是按128天还是按158天计算

1、根据市北京产假最新标准从年11月26日开始计算，女方除法定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天；即北京产假为：98天+60天=158天。晚育假、晚育护理假，遇法定节假日顺延。产假是包括双休日和国定假日的。

2、目前，本市生育津贴政策规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，即享受128天的生育津贴。

3、生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。北京生育津贴是如何计算？其待遇标准是怎样的呢？生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

北京生育津贴产假天数是按98还是158天算

1、般情况下，北京的女职工产假既不是98天，也不是128天，而是158天。有特殊情况的，根据具体情况确定，如：经单位同意，可以再增加假期一至三个月。

2、从年11月26日开始北京产假是158天。北京生育假增至60天，也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。

4、北京生育津贴是128天，目前，北京市生育津贴政策规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，即享受128天的生育津贴。

5、北京产假是158天。具体如下：在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

6、北京生育津贴按多少天算？答：本市生育津贴政策规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，即享受128天的生育津贴。

北京产假158天生育津贴怎么算

1、对于单位有缴社保的女职工可获得一定生育津贴，即月缴费工资/30天×产假天数。年北京产假休多少天目前来看，如果年在北京生育小孩的话，至少可以享受98天的产假，多的有158天产假。

2、法律分析：北京产假158天生育津计算：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用。

3、2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。

4、生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

5、生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

6、《北京市企业职工生育保险规定》第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

关于生育津贴是98天还是128天到此分享完毕，希望能帮助到您。