医保基数7000和5000的区别

医保基数7000和5000的区别

1、年9月1日前已分配的个人账户资金（即已计入医保专用存折或具有金融功能的社保卡中的资金）仍随时自由支取。自年9月1日起，个人账户资金实行记账管理，参保人员不自由支取，只能医、购药规定范围定向使用。职工医保中断缴费或者改为参加城乡居民基本医疗保险，还使用个人账户支付费用吗？。

2、医保基数7000和5000的区别如下：缴费金额不同：医保基数7000元，个人需要缴纳的金额比医保基数5000元要高。报销比例不同：医保基数7000元，个人账户余额较多，报销比例比医保基数5000元要高。缴费年限要求不同：医保基数7000元，缴费年限要求比医保基数5000元要高。

3、那么，医保基数究竟是什么？7000与5000这两个数字，又隐藏着怎样的奥秘呢？医保基数，通俗地说，是职工参加社会保险时，根据相关规定和劳动合同确定的缴费基数。它如同一条无形的纽带，连接着个人的经济状况与医疗保障水平。医保基数的高低，决定了个人所需缴纳的保险费以及医疗过程中能够享受的报销比例。

4、不同的档次。现新的劳动法规定，每个合法用工的企业必需给员工购买社保，大一点的公司还会交公积金，是我们常说的五险一金，包括了医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险和工伤保险，一金指的是住房公积金。社保和公积金都有基数，都是从档开始买，不同档所交的保费不一样。

5、小保：职工医保缴费基数和住院报销比例没有关系，影响报销比例的有以下几种：职工职或退休状态；诊医疗机构的级类别；异地医是否按规定办理登记备案手续。

6、按年计算，多数地区灵活业个人身份参加职工医保的缴费金额都3000元以上，有些地区达到7000元以上，而多数地区城乡居民医保缴费只需380元。

7、你好，私企工资5000和7000的社保缴费基数一样的。社保的缴纳基数应该是员工上一年的月平均工资收入！注意，这里的工资包括了所有的收入：奖金、绩效、津贴、补贴。