劳动法对于婚假的规定 劳动法对婚假是怎么规定的

劳动法对婚假是怎么规定的

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2、条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

3、根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假；晚婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）。那么，婚假期间工资怎样计算呢？按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

4、婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是？个指导性的规定，具体适？起来则根据《计划？育条例》中的详细规定。婚假？资：婚假和路程假期间，？资照发，带薪休假。

5、劳动法对婚假是怎么规定的《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

6、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。根据我国《劳动法》第五十一条法律规定，劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

7、【1980】劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。“原劳动部一九五九年六月一日发出的（5中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假三个工作日以内的，工资照发。