教师婚假是按领证的还是婚礼算，教师婚假和暑假重了怎么办

教师婚假和暑假重了怎么办

1、各地根据学校的实际情况执行。也就是说：若女教师产假正逢寒暑假，寒暑假时间可以顺延，具体还得和当地学校或教育部门沟通，根据学校的工作情况、人员情况来定，不一定做到：产假日期+寒暑假日期=女教师休息日期的和。

2、法定节假日顺延，双休日不顺延。上海卫计委关于《上海市人口与计划生育条例》（修正案）政策解读规定，增加婚假、延长产假及陪产假遇法定节假日顺延。《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》第三条规定，婚假不包括公休假日和法定假日内。

3、法律分析：教师结婚从请假之日起计算婚假，其中遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，结婚的日期正好安排寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。想让婚假和寒暑假能够连一起休假，可以选择寒暑假之前结婚，婚假结束后正好接着休寒暑假。

4、请假手续不完善，很导致请假无效，并按旷工进行严厉惩罚。针对不同学校的教师请假条要求有一些差异。XXXXXXXX学校和XXXXXXXX小学校的教师请假条规定，都要求请假手续的完善，并且急事需先电话请示，假假后立即补办手续。否则，不符合请假条的规定，将一律不准假，并按旷工进行严惩。

5、法律分析：教师结婚，从请假之日起计算婚假，其中遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，结婚的日期正好安排寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。

6、方法/步骤婚假、产假、探亲假假期是不分节假日和工作日的。为了让结婚的时间更充分一点，你可以把两种假安排相邻的日子，那样的话不重合，而且全是有薪假。婚假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日，不顺延。

7、教师结婚从请假之日起计算婚假，其中遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，结婚的日期正好安排寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。想让婚假和寒暑假能够连一起休假，可以选择寒暑假之前结婚，婚假结束后正好接着休寒暑假。

8、教师想要休产假，还得和当地学校或教育部门沟通，根据学校的工作情况、人员情况来定，不一定做到：产假日期+寒暑假日期=女教师休息日期的和。这种“根据学校的实际情况执行”这样的表述，对老师真的不利。现职场女性老师非常不容易，既要带孩子，又要上班。

9、答：女教师产假遇到寒暑假，其寒暑假的休假时间可以顺延。教师行业相比其他行业具有其特殊性，即教师一年可以享受寒暑假。若女教师的产假和寒暑假的假期刚好发生重合，若不允许顺延，不太合理。