婚假的工资是按正常的发么？婚假是全额工资吗!

婚假是全额工资吗

1、带薪年休假工资：带薪年休假是劳动者享受的福利待遇的一种，劳动者未享受带薪年休假的福利待遇，可以折算成带薪年休假工资。

2、行政人力部定期统计、汇总员工考勤记录和请销假手续，每月5日前将上月考勤情况统一反馈各部门，经部门负责人核实后，根据考勤记录考核计入个人月度工资。第十二章请销假管理假期范围包括公休日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假和计划生育假。每周六和周日两天为公休日。法定节假日按国家现行规定执行。

3、条符合法律规定结婚的职工，享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

4、假期三个工作日以内的，工资照发。批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

5、张女士来电咨询他们经常加班，劳动合同约定的工资也被拆分成几部分，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、车补、饭补、全勤奖，老板计算加班费的时候是以基本工资计算的，才4000元，但是实际上每个月固定收入差不多7500元。

6、婚假期间工资照发，带薪休假，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。最新的婚假规定已经取消了晚婚假，所以也就没有了晚婚工资的说法。Tip：婚假领了结婚证才可以休。

7、婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。

8、工龄满十年未满二十年者，每年工休假十天。工龄满二十年以上者，每年工休假十四天。公休假时间不跨年度使用。法定假日元旦、春节、国庆节和“五一“国际劳动节的具体时间按国家规定执行。