关于婚假说法错误的是，关于婚假的法律规定最新内容

关于婚假的法律规定最新内容

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2、我国的婚假是不可以分开休的，按照相关规定，婚假必须连续休，且含有双休和法定的节假日，不过有特殊情况，也可以向单位申请批准。男性年龄22周岁的，女性年龄20周岁的，可以享受3天的婚假，男女双方不同一个地方工作，享受路程假。具体的假期天数及规定要根据当地的具体办法实施。

3、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4、【法律法规】《中华人民共和国刑法》第二百一十四条销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

5、根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

6、婚假规定按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。结婚时男女双方不一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。