突发疾病非工伤赔偿怎么算(突发疾病不属于工伤怎么赔偿要申报税费吗)

突发疾病不属于工伤怎么赔偿要申报税费吗

1、医疗信息中的医药费用总金额可参考步骤一中的年度费用总额，个人负担金额可参考步骤一中年度个人自付总金额，如填写的金额与国家医保服务平台的数据不一致，则必须上传证明材料。步骤选择申报方式。

2、作为劳动者，面对复杂多变的工伤赔偿流程，发生工伤后，索赔需要：确认劳动关系去申请劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、法院诉讼，这过程中，没有律师的话，需要劳动者耗费大量精力去应对，结果还不尽人意。

3、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。

4、根据上述规定，企业工伤事故发生的医疗费用20万元，扣除工伤保险赔偿15万元后，由企业承担的，属于医疗类费用支出医疗统筹以外支付的部分，应职工福利费中列支；一次性支付的10万元工伤赔偿款应营业外支出中列支，直接税前扣除；职工发生与企业无关的伤亡事故，企业给予的各类慰问补助费用应职工福利费中列支。

5、问：参加工伤保险，职工个人需要缴费吗？答：无须缴费。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。根据《上海市工伤保险实施办法》第八条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。从业人员个人不缴纳工伤保险费。需要提醒的是，若劳动者的月工资按照本市月最低工资来支付，则不包含个人依法缴纳的社会保险费和公积金。

6、据此可知，对于“猝死”或“呼吸心跳骤停”的死亡事故，不属于意外伤害导致，因其不符合“外来的、突发的、非疾病的和非本意的”事件单独且直接导致的“意外伤害”的定义，不符合保险合同约定的给付保险金的条件，故不属于保险责任范围。

7、不需要。突发疾病不属于工伤，因此需要自费，不需要申报税费，可以用医保报销。赔偿职工的两种方式，分别是：职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。退休人员就医，由医保统筹基金支付85%。