关于带薪年假的法律规定_年休假工资是2倍还是三倍

年休假工资是2倍还是三倍

1、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。需要另外支付2倍工资单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。

2、宁夏：落实年休假制度应休未休人员支付3倍工资日前，自治区组织部、人力资源和社会保障厅、监察厅、财政厅联合下发《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知》。《通知》要求，各部门、各单位统一制订工作人员年休假计划，统筹安排工作人员休假。

3、小苏要求公司支付其加班工资、未休年假工资。小苏认为，自己从1988年参加工作，累计工作已超过20年，应当自入职公司之日起享受每年15天带薪年假，其2015年未休年假，公司应当向其支付未休年假工资。而公司辩称小苏2015年期间其单位工作不满12个月，不应享有年假，故公司无需支付小苏未休年假工资。

4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

5、规定未安排福利年休假的工资待遇可以公司的规范性文件中明确规定，对于未休的福利年假，应该规定时间内休完，过期自动作废，且单位无需支付任何额外补偿。

6、未休年假按照日工资三倍支付依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。