加班费计算的工资基数？加班费基数的法律规定出处!

加班费基数的法律规定出处

1、条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、从法律规定层面来看，加班费计算基数，《劳动法》第44条中表述为“工资”，《工资支付暂行规定》第13条中表述为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。

4、根据相关法律法规，公职人员按照规定的审批程序加班后是可以领取加班费的，这种加班费多体现为补助的形式。但是实际当中，加班时间不长或者偶尔加班，基本上都属于无偿性质的，很少有地方的公务员会领取加班补贴。

5、依照上述办法确定的加班工资基数用人单位和员工可以约定，但不得低于当地的最低工资标准。若没有明确约定的，则以正常工作时间工资为计算标准。

6、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。如何确定加班费的计算基数？劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

7、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%.但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

8、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。深圳最低月工资标准2360元，小时最低工资标准22元。PART2024加班工资日历PART节假日加班补休和加班费能不能二选一？对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。