法定节假日加班费用怎么算_法定节假日加班工资的计算

法定节假日加班工资的计算

1、加班工资（法定休假日）=日工资300%；加班工资（调休日）=日工资200%。注：日工资=月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=275天。

2、法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。休息日，用人单位应当先安排同时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。

4、劳动者的岗位是适用综合计算工时制的，用人单位安排劳动者法定节假日工作，应当按照工资基数300%支付加班工资；用人单位其他期间安排劳动者工作的，则要看综合计算工时周期内劳动者总实际工作时间是否超过总标准工作时间，超过总标准工作时间，视为延长工作时间，应当按照工资基数150%支付加班工资。

5、工资怎么算？春节的法定节假日是初初初三。这就意味着，法定节假日1月22日、23日、24日，用人单位安排劳动者工作的，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。

6、你好，很高兴回答你的问题，若用人单位安排员工法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要依法承担法律责任。

7、法定节假日加班工资的计算方法是支付不低于工资的300%的工资报酬，延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作也是要支付一定的加班费的。劳动者依法享有休息的权利，休息时间劳动者进行劳作的，用人单位应当对劳动者提供一定的补偿。

8、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。