法定假期和调休有什么区别吗(法定假期和调休有什么区别)

法定假期和调休有什么区别

1、结论：调休是员工休息日上班后，单位没有支付员工加班费，承诺员工工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。解析：员工享受调休假和年休假没有享受时，可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。

2、安排员工工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。安排员工休息日加班的，企业可以用调休代替。企业无法安排调休，需要支付员工不低于其工资200%的工资报酬。

3、概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

4、再加上当时有着周末的调休，又形成了当时的春节和国庆7天假期，五一劳动节5天假期，其他节假日都是3天的假期格局。

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条？单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

6、【期待】调休和年假都是一种员工可以休息且不影响工资收入的假期制度，但它们的性质和使用方式有所不同。调休调休是指员工因工作需要法定工作时间外加班或休息日上班，从而获得相应的调休时间。员工可以后续合理安排工作时间内使用这些调休时间进行休息。