加班费计算基数的法律依据？计算加班费的工资基数的法律规定!

计算加班费的工资基数的法律规定

1、用人单位安排劳动者加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。2月13日至2月17日是休息日和调休日用人单位安排劳动者加班的，单位要先安排劳动者节后补休，确实不能安排补休的，应支付200%的加班工资。

2、导读：法律规定是日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则日工资的基础上再除以8小时。用人单位依法安排劳动者日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

3、关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。

4、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

5、加班费基数是指确定员工加班工资的计算基础。我国，关于加班费基数的法律规定主要包括劳动法和劳动合同法。根据劳动法的规定，加班费的标准是根据工资的基本数额来确定的。工资基本数额包括工资的基本工资、绩效工资、津贴、奖金和各种补贴。

6、加班工资计算基数的确定具体如下：劳动合同中约定加班工资基数，约定加班工资基数远低于工资标准，则按工资标准来核算加班基数；约定加班基数高于工资标准，则按约定加班工资基数执行；劳动合同中没有约定加班工资基数，则按合同的工资标准执行加班工资基数。

7、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。如何确定加班费的计算基数？劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

8、加班工资的计算基数法律规定是什么？劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”所有工资项目。

9、凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴都属于实际工资，以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴应当扣除，不能列入计算范围；实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。