上25天班怎么计算工资 法定计算上班天数255天是怎么算出来的

法定计算上班天数255天是怎么算出来的

1、好，这是以前的算法（单休日），（365-5/12=25天一年365天减去周日和国家的法定节假日（59天）除以12个月得来的。希望对有帮助，祝生活愉快好，劳动合同规定工作26天是合法的。

2、应出勤天数的计算方法比较简单，即月历天数减去周六日天数减去法定节假日天数。月历天数是指一个月中的总天数，除去周六日天数是因为周六日是公司的休息日，员工不需要出勤；法定节假日天数是指国家规定的法定节日天数，也是公司的休息日。实际出勤天数需要减去缺勤天数。

3、员工当月实际出勤天数少于月应出勤天数，那么日工资就需要按照实际出勤天数进行计算。还有一些特殊情况需要考虑。对于加班的情况，加班工资的计算方式与日工资的计算方式是不同的。加班工资的计算是以小时为单位的，具体计算方式需要根据企业内部的规章制度和国家法律法规的规定来确定。

4、小时工资制度：根据员工每小时的工作时间来计算工资。日工资制度：根据员工每天的工作时间来计算工资。月工资制度：根据员工每月的工作时间来计算工资。年工资制度：根据员工每年的工作时间来计算工资。绩效工资的计算方式绩效工资是根据员工工作表现来计算的一种奖励性工资。

5、以上保安的班次安排是“做3休1”，周期内工作天数为3天，每天工作10小时，一个周期计算天数为4天，周工作时间=（7×3×1÷4=55小时。55小时-40小时=15小时，即每周超过标准工作时间15小时。如不是法定休假日安排工作，用人单位每周应支付不低于保安本人小时工资的150%加班工资。

6、种：每周双休的工作日计算E5单元格中输入公式：=NETWORKDAYS（B5，C5，DD1即可计算出工作日天数。NETWORKDAYS函数第一个参数为开始日期，第二个参数为结束日期，第三个参数是需要排除的法定节假日，没有可以省略。