国家法定节假日工资多少？国家法定节假日工资标准!

国家法定节假日工资标准

1、上海人社局公布了2024年“加班工资版”日历，2月10日-2月12日（春节、初初加班发放3倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、依据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据该条规定，法定休假日加班工资是正常工资的三倍。

3、即企业如法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资“。

4、劳动者的法定假日工资怎么算国家规定法定节假日都有三倍薪资，员工法定节假日用人单位要求其上班，没有正常休假的话，按照法律相关规定，是要给劳动者发给三倍薪资的。全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。

5、专家导读根据我国相关规定，法定节假日是不接受调休解决的，那给予的工资不能够低于正常工资的300%，对于其他双休日或者超过工作时间的，加班时薪也是有规定的，工资是平时的双倍。

6、国家法定节假日工资发放标准是怎样的？《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

7、法定节假日工资计算标准为：法定节假日正常放假的，应当按正常工资支付；法定节假日安排员工上班的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。