职工带薪年休假条例有法律效力吗，职工带薪年休假标准是什么

职工带薪年休假标准是什么

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2、条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办？目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。

3、带薪年假的标准是劳动者连续工作一年不满十年时，可以享受五天的带薪年假，满十年不满二十年的，年休假是十天，满二十年的，年休假是十五天，而且法定休假日和休息日不记录年休假中。带薪年假工资只给基本工资是不合法的，还需要包括岗位工资、绩效工资。

4、带薪年假含义机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假。单位应当保证职工享受年休假。职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5、带薪年休假的法定标准为：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

7、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。