法律规定试用期不得超过多久(法律规定试用期最长不超过几个月)

法律规定试用期最长不超过几个月

1、试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、因此针对不同期限的劳动合同，法律规定了不同的试用期上限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3、试用期也需要根据劳动合同期间来确定：①劳动合同期间约定三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；②劳动合同期间约定一年以上不满三年，试用期不得超过三个月；③劳动合同期间约定三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

4、根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

5、劳动法规定，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

6、试用期期限相关规定可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。

7、试用期最长不得超过6个月。我国法律规定，签署劳动合同不满两年的，可以按照合同期限长短确定试用期，劳动合同期限不足六个月的，试用期不超过十五日。劳动合同期限半年以上不满一年的，试用期不超过30天。劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不超过60天。

8、试用期最长不超过几个月试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。