拖欠农民工工资有什么法律法规 拖欠农民工工资多久算触犯法律

拖欠农民工工资多久算触犯法律

1、书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

2、工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算犯法。用人单位应当自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。按照规定，工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3、拒不支付一名农民工工资三个月以上且数额五千元至二万元以上的，认定为犯罪。拒不支付十名以上农民工工资且数额累计三万元至十万元以上的，认定为犯罪。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

4、农民工工资拖欠多久是违法的不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。

5、拖欠农民工工资多久算犯法？拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬且数额五千元至二万元以上，这种情况下就是违法，可以立案。

6、超过30天就构成拖欠工资。依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额五千元至二万元以上的可追究刑事责任。

7、农民工工钱拖欠超过约定的支付日期算违法。根据相关法律规定，用人单位需与农民约定结算工资的方式及日期，用人单位需按照约定日期向农民工支付劳动报酬，用人单位拒不支付，则构成违法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8、拖欠农民工工资多久立案？拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬且数额五千元至二万元以上，这种情况下就可以立案。

9、只要拖欠工资就是违法的，不论拖欠多久都算违法。法律规定工资应当按月支付给劳动者，用人单位应当自然月结束的30天内结算工资，所以超过三十天没有支付工资的，就构成拖欠工资，就是违法的。

10、拖欠农民工工资没有按约定的日期支付算违法。根据相关法律明确规定，拖欠工资超过三个月，就算，触犯了法律，这种情况也就是说当拖欠工资超过三个月，就可以去劳动仲裁机构去申请劳动仲裁，基本都可以解决的，用人单位要承担相应的行政处罚和赔偿责任。