8月份的工资9月份发是按多少扣除个税呢

8月份的工资9月份发是按多少扣除个税呢

1、客户通行经营性收费公路，由经营管理者开具征税发票，按规定用于增值税进项抵扣；客户采取充值方式预存通行费，由ETC客户服务机构开具不征税发票，不用于增值税进项抵扣。

2、哥，年工资收入为12万，年终奖为6万元，社保、公积金、专项附加扣除全年合计扣除3万。具体计算步骤（并入综合所得计税）：查找适用税率：120000+60000-60000-30000=90000，对应年度综合所得税率表，税率为10%，速算扣除数为2520。

3、8月份的工资，9月份发，是按照9月份制定的标准来缴纳个人所得税，2011年9月1日起，个人所得税的起征线调整至3500元，所以8月份的工资9月份发，应当按照9月份的标准来扣个人所得税。年10月1日起，个人所得税的起征线调整至5000元。

4、并入当年综合所得计算纳税，应纳税所得额=5000×12+40000-60000-4000×12=-8000元，不需要缴纳个税。收入和年终奖收入较高，单独计税更划算也有选择单独计税更划算的情况。还是以上面提到的月工资5000元、每月4000元专项附加扣除的小黎为例。小黎年1月单位将发放一次性年终奖10万元。

5、实际生活中，收入工资达到6万的人是不需要纳税的。因为专项扣除+专项附加扣除已经抵消6万元了。收入达到24万的人，基本扣除额6万，专项扣除达到49980元，专项附加扣除96000元（父母+子女+房贷），扣除项累计205980元。比收入还高，不纳税。专项扣除包含五险一金，所以实际收入范围肯定高于上方图中数值。

6、根据新个税法，10月1日起执行5000元/月的费用扣除标准，指的是扣缴单位10月1日（含）后实际发放工资时适用5000元/月的新标准。尽管10月份发放的是9月份的工资，但也是按照5000元起征点标准扣除，让纳税人尽早得到减税红利。

7、7月份发放的工资，8月需要扣除当月应缴纳的个税。这里有一个个人上缴的个税受到当年度有效免税额度的影响，所以每月扣缴的个税不一定是固定的，比如7月有额外的税收优惠政策，把8月的税收减少，那此时8月应缴的个税会少于7月的。

8、9月1日（含）以后的工资、薪金，适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个税。9月1日前的工资、薪金所得，无论税款是否9月1日以后由扣缴单位申报入库，均应适用旧税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个税。