税前5000扣完五险一金到手多少

税前5000扣完五险一金到手多少

1、用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。

2、个人和单位都缴5~12%P：缴费比例仅作参考，各地有所不同，具体以当地社保政策为准。社保缴费金额=个人缴费工资基数X缴费比例。注意！不同地区都有自己的社会保险和公积金政策，。不同公司和行业也有不同的政策。

3、以非独生子女张三为例，假设他月薪60000元，每月五险一金8000元，专项扣除费用6500元（赡养老人1500元每月+婴儿照护2000元每月+子女教育2000元每月+房贷利息1000元每月，总计6500元），工资起征点5000元，其他费用暂无。看看他每个月拿多少。

4、这之前，也面试了很多公司，税前工资基本都5-5K，估计税后到手只有4吧，还不一定是双休。如今，她入职2周了，也慢慢适用了工作环境，目前的工作内容来看，还是比较轻松，每天基本都是准点下班，同事也不卷。

5、税前工资5000元，扣除五险一金800元后，剩余工资为5000-800=4200元。由于我国现个人所得税起征点是5000元，税前工资5000元扣除五险一金后的剩余部分未达到起征点，因此不需要缴纳个人所得税。税前5000元工资扣除五险一金后，到手工资大约为4200元（具体数额因地区和个人实际情况略有差异）。

6、税前5000元工资，扣除五险一金后，到手工资大约4100至4200元。具体计算如下：五险一金扣除：养老保险金：个人缴纳比例为8%，即5000×8%=400元。

7、税前5000，扣除五险一金后，根据目前缴纳工资个人所得税，起争线是5000。你的工资是税前，那么你拿到手的也是5000。当然也要根据你当地的社保，公积金的费用。基本上拿到上4100或4200元。由于我国现个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。