我国对企业年金有哪些主要的政策及法规

我国对企业年金有哪些主要的政策及法规

1、是有利于企业长远发展。企业年金所具备的延期支付功能、适当向关键岗位和人才倾斜的灵活的分配办法、权益归属规则所具备的约束功能，能够较好满足企业吸引和留住人才，稳定职工队伍的需求，有利于提升企业的竞争力，为企业的长远发展奠定基础。

2、大量中小企业面临较大生存压力，企业缴费难以稳定持续，限制了年金的建立。部分地区要求企业对年金备案时补足基本养老保险缴费，也使很多企业对年金望而却步。四是年金政策自由度有限。如中短期激励方面不及现金分红、股权或期权激励方式简单明了，长期福利方面不及团养产品、员工福利计划灵活自由。

3、强制性：机关事业单位及其职工必须参加职业年金。补充性：职业年金作为基本养老保险的补充，旨提高职工的养老保障水平。长期性：职业年金的缴纳和积累是为了职工退休后的长期生活保障。个性化：不同地区和单位的职业年金方案存差异，体现了政策的灵活性和个性化特点。

4、参与企业年金计划，其实是一种积极向上的人生态度的体现。它告诉我们，未来的幸福生活，需要现开始准备。每一份付出，都是对自己负责；每一分积累，都是对未来的期许。你的公司有企业年金计划，好好珍惜。仔细了解相关规定，积极参与其中。

5、企业年金管理制度目的为进一步完善企业薪酬福利制度，建立多层次养老保险体系，调动员工的工作积极性和创造力，增强公司的凝聚力，促进企业发展，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。本制度所称年金，是指公司及其职工依法参加基本养老保险的基础上，按照本制度的规定建立的补充养老保险制度。

6、秦皇岛地区，建立企业年金计划的企业更为有限，大多数企业对企业年金这种补充养老保险制度不知道、不了解、不想参与，怕找麻烦，并没有认识到企业年金计划对员工保障和企业发展的双重利益。

7、如何评价我国企业年金的税收政策根据《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令【2004】第20号），企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。