企业退休人员过渡性补贴规定

企业退休人员过渡性补贴规定

1、2011年1月起，中国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

2、由于职人员绩效工资的发放方式发生了变化，按照有关的部门的规定，机关退休人员的退休生活补贴改为参照退休前同职务、同职级和专业技术职称人员基础绩效的70%发放。

3、企业退休人员过渡性补贴规定主要包括以下几个方面的内容：补贴对象范围企业退休人员过渡性补贴规定适用于因企业调整或改革而被迫退休或离职的员工。包括但不限于企业改制、整合、倒闭、破产原因导致的退休或离职。

4、过渡性养老金本来是为了解决企业退休人员国家养老保险制度改革初期所面临的经济困难而设立的，是一种经济补偿和过渡补充，用来填补养老金的缺口。因此过渡性养老金的发放标准和计算方法本身存一定的局限性。要对这部分养老金进行重算和补发，势必会增加财政压力，而且会引发更多的争议和社会不稳定。

5、企业退休人员过渡性补贴，指的是过渡性养老金，这是我国养老保险制度中的一部分，旨保障制度改革前后退休人员的待遇平稳过渡。

6、属于企业因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发2%（不含个人账户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金于（基础养老金加过渡性养老金加调节金及各种补贴）乘以（1减提前退休年限乘以2%）加个人账户养老金。